交通事故 法律问答
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遇到事故对方不来处理该怎么办[律师回复] （一）交通事故处理 1.及时报警，让交警部门出具事故责任认定书，明确双方责任。 2.与对方及保险公司协商，要求对方承担赔偿责任。 3.若协商不成，收集事故责任认定书、医疗费用票据、误工证明等证据，向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。 （二）其他事故处理 收集能证明事故发生及自身损失的证据，先与对方协商，协商不成向法院起诉维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。唐山法务
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把车子借给他人出事故，车主如何处理[律师回复] 结论： 车子借给他人出事故，车主应救助伤者、报警并配合调查，无过错一般无需担责，有过错需承担相应赔偿责任，还应及时联系保险公司理赔，协商不成可诉讼解决。 法律解析： 根据民法典规定，因租赁、借用等情形使机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。车主过错包括明知借车人无驾照、酒驾等仍出借，以及车辆本身存在故障未告知等情况。在车辆外借发生事故后，车主首先要做的是救助伤者、报警并配合调查，同时及时联系保险公司进行理赔。若车主无过错，不用承担赔偿责任；若有过错，则要根据过错程度担责。如果事故双方就赔偿问题无法协商一致，可通过诉讼途径解决。若您遇到此类复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。唐山法务
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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