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税务局25年临时工,未签合同,
[律师回复] 在这种情况下,虽未签合同,但已形成事实劳动关系。可收集工作证、工资条、考勤记录等能证明工作时长和事实劳动关系的证据。然后与单位协商,要求签订无固定期限劳动合同,并支付应得补偿。若协商不成,可走法律途径,通过仲裁或诉讼维护权益,争取赔偿未签合同期间双倍工资等合理诉求。
吴亮律师
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想了解,与单位的第二次劳动合同到期单位不续签怎么赔偿?
[律师回复] 你好,只要您没有严重违纪等过错,且在第二次合同到期时主动提出了续订要求,单位不续签的行为通常就属于违法终止,您有权主张2N的赔偿金。如果您能说明您是否已经向单位提出过续签要求,以及单位不续签的具体理由,我可以为您提供更具体的分析
张富军律师
2解答
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我与单位第二次劳动合同到期不续签,单位如何赔偿?
[律师回复] 你好,只要您没有严重违纪等过错,且在第二次合同到期时主动提出了续订要求,单位不续签的行为通常就属于违法终止,您有权主张2N的赔偿金。如果您能说明您是否已经向单位提出过续签要求,以及单位不续签的具体理由,我可以为您提供更具体的分析。
张富军律师
4解答
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员工入职8个月,没有向公司提出签劳动合同,现公司劝退被起诉
[律师回复] 你好,员工入职超过一个月未签劳动合同,公司已严重违法;此时公司劝退,将面临“违法解除劳动合同”和“未签合同的双倍工资”双重法律责任,通常对公司非常不利。
张富军律师
5解答
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中介离职了私单被发现会承担什么责任,想了解:中介身份做私单违反了什么法律
[律师回复] 关键看与中介是什么关系,才能准确判断
徐明律师
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