劳动纠纷 法律问答
119.9
万
解答量
1713
万
浏览量
小店区-太原...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
小店区-郭佳...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同到期不续签被辞应怎样赔付[律师回复] 合同到期不续签且被辞退的赔付分情况而定。若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不续签则无经济补偿；若用人单位不续签或降低条件致劳动者拒签，需按工作年限支付经济补偿。若用人单位违法终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 1.经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.用人单位应依法判断续签情况，符合支付经济补偿条件时及时支付，避免违法终止合同导致支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，要了解自身权益，若权益受损可通过合法途径维权。律图大同
5解答 4.2w浏览 -
劳动合同企业违约赔偿多少[律师回复] （一）企业违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）企业未按规定支付劳动报酬等违约情形，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律图临汾
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****1326
155****5352
182****3097
