医疗纠纷 法律问答
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化疗期间遇到医疗纠纷应如何处理[律师回复] 化疗时遭遇医疗纠纷不用慌，按以下步骤可妥善处理。 第一步要及时固定证据，这是重中之重。把病历资料封存、复印好，病历能清晰展现诊疗过程和医生的医疗行为。像检查报告、药品清单等诊疗相关材料，也得一并收集起来。 接着可以和医疗机构协商。向医院的医务科之类的部门反映情况，提出自己的诉求，要求医院给出解释和解决方案。协商时一定要冷静，理性表达自己的要求。 要是协商没结果，就申请医疗事故技术鉴定。可以向当地的医学会提出申请，由他们组织专家来鉴定医疗行为是否构成医疗事故。鉴定结果对于判断医院有无过错和责任大小很关键。 也能向卫生行政部门投诉。卫生行政部门负责监管医疗机构的医疗行为，接到投诉就会展开调查处理。 如果前面的办法都行不通，那就向人民法院提起诉讼，这是解决纠纷的最终办法。诉讼得遵循法定程序，而且要准备好充分的证据来支持自己。大同法务
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民法典下，医疗纠纷应怎样去处理[律师回复] 在民法典的保障下，面对医疗纠纷有三种法定途径可供选择。 协商这种方式简单直接，就是医院和患者直接面对面沟通，一起商量出双方都能接受的解决办法。它的好处特别明显，只要双方都有诚意，能平等交流，就能快速把问题解决，省了不少时间和精力。不过，协商也有需要注意的地方。在商量好解决方案后，一定得签订书面协议。打个比方，这协议就像是个“凭证”，把双方该做的事和拥有的权利都写得明明白白，以后就不会因为一些事扯皮了。 要是协商的时候谈不拢，就可以试试调解。患者或者医院可以找卫生行政部门、人民调解委员会这些第三方来帮忙。这些第三方比较专业，而且很中立。他们会根据实际情况和法律规定，在中间协调，让双方都做出一些让步，最后达成和解。这种方式能很好地平衡医院和患者的利益。 如果协商和调解都不管用，那就只能去法院打官司了。患者要上法院，得先拿出证据，证明自己和医院确实存在医疗服务关系，而且自己身体受到了伤害。医院要是觉得自己没责任，不用担责，也得拿出证据，证明自己没犯错或者有法律规定不用担责的情况。法院会根据双方提供的证据和法律来判案，这种方式很权威、很公正，但就是比较费时间、精力，还得花些费用。 给大家提个实用建议，遇到医疗纠纷，能协商解决最好，这样省时省力。要是协商不行，就尽快申请调解。只有在前面两种都行不通时，再考虑去法院诉讼，做好充分准备，保护好自己的合法权益。大同法务
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月18日晚凌晨1点50左右突发脑梗，紧急送医至后医院时间是凌晨3点在急诊大厅经护士询问病人情况病人逐一回答1值班护士没有做到三甲医院急诊给予患者及时吸氧2没有建立静脉通道，以便及时给予药物治疗3未尽快完善脑部ct检查明确卒中类型（缺血性，还是出血性）未尽到快速急救的责任，严重延误治疗时间。1严重不符合国家规定的卒中患者到院到CT小于等于25分钟的原则2入院到融拴取拴时间决策小于等于60分钟原则延误治疗医院未再黄金时间内采取有效措施存在重大医疗过错，望医务科的领导们能给予患者家属一份合理的的结果[律师回复] 首先，根据你描述的情况，医院在处理患者突发脑梗的过程中，确实可能存在违反国家规定的医疗原则的行为，比如未在规定时间内完成CT检查以及未在黄金时间内采取有效的治疗措施等，这些行为可能构成医疗过错。其他方面，患者家属可以先与医院进行沟通协商，要求医院对事件进行调查并给出合理的解释和处理结果。再次，如果沟通协商无果，患者家属可以收集相关的证据，如病历、检查报告、与医院的沟通记录等，向当地的医疗纠纷调解机构申请调解。最后，如果调解也未能解决问题，患者家属有权通过法律途径，向人民法院提起诉讼，要求医院承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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