医疗纠纷 法律问答
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对非法个人行医的行为会怎样处罚[律师回复] 法律分析： （1）非法个人行医是未取得医生执业资格擅自开展医疗活动。情节较轻时，卫生健康主管部门会责令停止执业，没收违法所得、药品和医疗器械，还会按违法所得一定倍数罚款，违法所得不足一万元按一万元算。 （2）情节严重的，要依照刑法判刑并处罚金。根据对就诊人造成的不同后果，量刑有所不同，如造成死亡会处十年以上有期徒刑并处罚金。 （3）非法行医除了刑事和行政责任，还可能产生民事赔偿责任，若对就诊人健康有损害，需承担赔偿责任。 提醒： 未取得医生执业资格切勿擅自行医，否则将面临严重法律后果。不同案情对应法律责任不同，建议咨询以获取具体分析。大同法务
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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