刑事辩护 法律问答
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太原杨律师团队律师
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山西君比德律师事务所/高级合伙人
执业：11年服务：1.3万人
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单位遭索贿的情况算不算行贿[律师回复] 单位遭遇索贿，到底算不算行贿呢？这得具体情况具体分析。首先明确一下，行贿指的是为了谋取不正当利益，给国家工作人员送财物。 要是单位被国家工作人员索贿，并且没拿到不正当利益，按照规定，这种情况就不算行贿。那啥是“不正当利益”呢？就是违反法律、法规、规章、政策拿到的利益，或者让对方违反这些规定以及行业规范来提供帮助或便利。举个例子，单位为了正常业务发展，按照规定能拿到某种许可，结果被相关人员索贿，最后也只是拿到了本就该有的许可，没得到不正当利益，这就不算行贿。 但要是单位虽然是被索贿，可给了财物后得到了不正当利益，那就可能构成单位行贿罪。单位为了不正当利益行贿，或者违反国家规定给国家工作人员回扣、手续费，情节严重的，会被依法追究刑事责任。 所以，判断单位遭索贿算不算行贿，关键就看有没有获取不正当利益。要是遇到这类复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。律图临汾
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公款挪用还款后，内部该如何处置[律师回复] 即便挪用公款后归还了，单位内部也会根据具体情况进行处置。 处理时，单位会先依据自身的规章制度，一般单位对员工违规行为都定有明确规则，针对挪用公款也有相应的惩处办法。纪律处分有轻有重，警告、记过，到降职、撤职，甚至开除都有可能。 挪用公款的情节轻重也是重要考量因素。如果挪用金额小、时间短，没给单位造成实际损失，还款后可能给予警告、记过这类较轻的纪律处分，再进行教育警示就行。但要是挪用金额大、时间长，就算还了钱，也可能影响单位正常运营和信誉，这种情况就会给予降职、撤职甚至开除等较重处分。 主观故意性也得关注。要是故意挪用，还想谋取私利，那处理肯定严肃；要是因为疏忽或紧急情况等偶然因素导致的，会酌情处理。 单位处理过程要遵循法定程序，保障被处理人的陈述、申辩等权利，确保事实清楚、证据充分，处理得当。处理结果也会在单位内部通报，起到警示和教育作用。所以，大家千万别挪用公款，不然即便还了钱，也逃不过单位的处置。律图忻州
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厂家给我钱能不能算受贿[律师回复] 厂家给你钱算不算受贿，得看具体情况。法律上，受贿主要指国家工作人员利用职务便利，非法收别人财物，还为人家谋取利益。 要是你是国家工作人员，厂家因为你手里的职权，为了得到某些好处给你钱，你还利用职务便利帮厂家达成了目的，那这就可能构成受贿。举个例子，你负责采购项目，厂家为了让自己的产品被采购，给你塞钱，你利用职权让这个厂家的产品中标，这就符合受贿的特点了。 如果你不是国家工作人员，但在企业里有一定职务，厂家为了业务合作之类的给你钱，你利用职务便利给厂家提供了好处，这可能构成非国家工作人员受贿罪。 不过，如果厂家给你钱是正常业务往来的返利，或者是合理的劳务报酬，而且你没利用职务便利给厂家谋取不正当利益，那就不算受贿。比如你给厂家提供了合法的咨询服务，厂家给你相应的报酬，这就没问题。律图大同
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行贿合同的效力情况到底如何[律师回复] 在生活中，有人可能会签订行贿合同去达到一些目的，但需要明确，这样的合同是没有法律效力的。 从法律规定来看，《中华人民共和国民法典》表明，违反法律法规强制性规定的民事法律行为无效。行贿行为违背了《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国监察法》等，以行贿为目的订立的合同，因目的和内容违法，肯定会被认定无效。并且，违背公序良俗的民事法律行为同样无效。行贿破坏了公平竞争的市场环境，损害国家和公共利益，违背公序良俗。所以，不管从形式上违法还是本质上违背公序良俗，行贿合同都不具备法律效力。 要是行贿合同被认定无效，通过合同获得的财产要返还；无法返还或没必要返还的，要折价补偿。有过错的一方要赔偿另一方的损失；如果双方都有过错，就各自承担相应责任。更要注意的是，行贿还可能让当事人面临刑事法律责任的追究。大家在日常经济活动中，一定要远离行贿合同，避免给自己带来法律风险。律图忻州
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行贿人能不能同时算受贿罪共犯[律师回复] 很多人认为行贿人只会构成行贿罪，其实在特定情况下，行贿人也能构成受贿罪共犯。不过，行贿人不一定就必然是受贿罪共犯，得结合具体情况来判断。 判断的关键在于行贿人有没有受贿的共同故意和行为。要是行贿人和受贿人一起谋划，不仅送了钱，还参与了受贿犯罪的整个过程，像一起商量受贿的办法、分配受贿得来的钱，那行贿人就构成受贿罪共犯。 举个例子，行贿人甲和国家工作人员乙合谋，甲给乙所在单位提供不符合要求的商品，乙利用职务之便帮甲获利，之后两人一起分受贿的钱。这种情况下，甲虽然有行贿行为，但因为他和乙有受贿的共同故意和行为，甲就构成受贿罪共犯。 但要是行贿人只是为了谋取不正当利益给国家工作人员送钱，没有参与受贿犯罪的策划和实施，没和受贿人形成受贿的共同故意，那就只构成行贿罪，不构成受贿罪共犯。所以，涉及这类情况时，一定要区分清楚不同的情形，避免不必要的法律风险。如果遇到复杂情况，建议寻求专业法律帮助。大同法务
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律师说法·刑事辩护
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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