交通事故 法律问答
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郑棉棉律师
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山西君翔律师事务所/高级合伙人
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驾车故意撞人时保险公司是否给予赔偿[律师回复] 要是驾车故意撞人，交强险会在责任限额内赔偿。按照相关法律，被保险的机动车出了交通事故，导致本车人员和被保险人之外的受害人有人身伤亡或者财产损失，保险公司就要在交强险的责任限额里进行赔偿。不过，保险公司赔偿之后，可以向致害人追讨这笔钱。 不过商业车险一般是不赔的。在商业车险合同里，通常会写明，如果被保险人或者他们允许的驾驶人故意制造保险事故，保险公司不用承担赔偿责任。毕竟驾车故意撞人是被保险人故意做出的违法犯罪行为，这和保险合同的基本原则、目的是相悖的，也不符合保险风险的不确定性特点。 这么看来，驾车故意撞人这种严重的违法犯罪行为会导致一系列后果。交强险会先给受害人赔偿，之后再向致害人要钱；商业车险则不会担责。另外，致害人还得依法承担刑事责任和民事赔偿责任。大家可得注意，千万别做出驾车故意撞人的事，否则后果很严重。大同法务
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事故责任对等，误工费营养费该怎么计算[律师回复] 事故责任对等时，误工费和营养费怎么算、怎么赔是很多人关心的问题。下面来详细说说。 先看误工费，它根据误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构证明为准，如果因伤致残一直误工，能算到定残前一天。收入上，有固定收入的，按实际减少的算；无固定收入的，按最近三年平均收入算；要是没法证明近三年平均收入，就参照受诉法院所在地同行业或类似行业上一年度职工平均工资。 营养费则根据受害人伤残情况，参考医疗机构意见确定。通常医疗机构会在病历、诊断证明里给出是否需加强营养和营养期时长建议，法院一般以此为重要参考。 责任对等时，双方先按上述方法算出各自的误工费和营养费。赔偿时，先在交强险责任限额内赔，超出部分双方各承担50%。比如一方的误工费和营养费一共1万元，超出交强险部分，另一方就要承担这部分的50%。了解这些计算和赔偿方式，能让大家在遇到类似事故时做到心中有数。大同法务
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车门被乘客开车门挂了，责任是谁的[律师回复] 车门被乘客开车门刮挂，责任认定要分不同情况来看。 要是车辆正常停车，而且停车位置符合规定，乘客开门前没留意观察周围情况，从而造成刮挂，通常乘客得承担主要责任或者全部责任。《民法典》里有规定，要是有人因为过错侵害了他人的民事权益，造成了损害，就得承担侵权责任。乘客开门的时候，本来就有谨慎观察的义务，没做好这一点导致他人受损，那就要对损害结果负责。 要是车辆违规停车，像停在禁止停车的路段或者消防通道这些地方，司机对事故的发生就有过错。就算乘客开门时也有疏忽，司机也可能要担一定的责。毕竟违规停车增加了危险发生的可能性。这种情况下，可能会按照双方过错的程度，来按比例分担责任。 还有一种情况，车辆在行驶过程中，乘客擅自打开车门导致刮挂，一般乘客承担主要责任。但要是司机没保障好乘客的安全，比如没提醒乘客、没锁好车门等，司机也会承担一部分责任。律图吕梁
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电瓶车被定为机动车责任怎么判[律师回复] 当电瓶车被认定为机动车后，责任判定要依据《道路交通安全法》和相关法规，结合事故实际情况来确定。 要是电瓶车和其他车辆发生事故，通常按照过错责任原则来定责。要是事故是由一方的过错引起的，那这一方就要承担全部责任；要是双方或多方都有错，就按照各自过错的比例来分担责任；要是双方都没有过错，属于交通意外，那双方都不用担责。打个比方，电瓶车闯红灯，和正常行驶的汽车撞了，一般就是电瓶车一方负全责。 要是事故发生在非机动车道上，而被认定为机动车的电瓶车行驶在其中，那它的过错就很明显了，有可能要承担主要责任甚至全部责任。要是电瓶车和行人发生碰撞，因为电瓶车被认定为机动车，在责任划分上它可能要承担更重的责任，毕竟法律在机动车和行人发生事故时，更倾向于保护行人。 另外，事故责任认定得由交警部门勘查现场、调查取证后才能作出。要是当事人对责任认定结果不服，能在规定时间内申请复核。大家在遇到这类情况时，要清楚这些规则，也要及时维护自己的合法权益。律图晋中
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上班路上对方全责要赔付误工费吗[律师回复] 1、要是在上班路上出了交通事故，而且对方负全责，一般来说，对方是要赔偿误工费的。 2、按照《民法典》的规定，在交通事故里，要是有人因为他人侵权而受了伤，侵权方就得赔偿受害人因为受伤没法工作而少赚的钱，这就是误工费。简单讲，误工费就是从受害人受伤到完全康复这段时间，因为不能正常上班而实际减少的收入。 3、能不能拿到误工费赔偿，关键得看受害人是不是真的因为受伤耽误了工作、少赚了钱。要是在上班路上被对方撞了，自己受了伤没办法正常工作，那就可以找对方要误工费。但要拿到赔偿，得拿出证据来。比如医院开的病历、诊断证明、休假证明，这些能证明因为受伤休息了多久；还得有工作单位开的收入证明、工资银行流水，用来证明实际少赚了多少钱。 4、要是受害人虽然受伤了，但是没耽误工作，收入也没减少，这种情况下通常就不能找对方要误工费了。律图晋中
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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