刑事辩护 法律问答
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清徐县-尹新...律师2分钟前解答了“刑事辩护”问题
太原杨律师团队律师
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山西君比德律师事务所/高级合伙人
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怎样对可预见性的伤害作出认定[律师回复] 结论：认定可预见性的伤害需从理性人标准、行为人的特殊情况、危险的明显程度和具体环境背景等方面全面考量。 法律解析：在法律上，对可预见性伤害的认定是一个综合判断的过程。理性人标准提供了一个基本的衡量尺度，以正常理性人的认知来初步判断伤害是否可预见。而行为人的特殊情况会影响其预见能力，专业人士因其专业知识和技能，需承担更高的预见义务。危险的明显程度也是重要因素，明显的危险通常意味着行为人更易预见可能的伤害。具体环境背景则使判断更加贴合实际情况，不同场景下伤害的预见可能性有所不同。综合考量这些因素，才能准确认定伤害是否具有可预见性。如果在实际生活中遇到关于可预见性伤害认定的相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。律图吕梁
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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