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专利被驳回后是否还能重新申请[律师回复] 专利被驳回后，在满足一定条件时是可以重新申请的。要是专利申请因为存在一些缺陷而被驳回，申请人可以对申请文件进行修改和完善，把导致驳回的那些问题解决掉，之后再重新申请。 这里要特别留意，重新申请得在规定时间内完成，而且新申请的内容不能超出原申请记载的范围，不然就会被当作是一项全新的发明创造。 要是原专利申请被驳回是由于申请文件撰写不符合要求，或者缺乏新颖性、创造性等原因，申请人可以仔细研究驳回决定，有针对性地修改申请文件后再重新提交。 但要是重新申请的内容和原申请没什么实质性区别，也没有新的理由来克服原来的驳回意见，那再次申请很可能还是会被驳回。所以，申请人在重新申请之前，要做好充分的检索和分析工作，保证申请具备新颖性和创造性。 另外，除了重新申请，申请人还可以考虑请求复审。通过复审程序，有可能让原申请获得授权，而不用直接重新申请。律图阳泉
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当专利权保护期满，原专利人应如何做[律师回复] 1、当专利权保护期结束，这个专利就进入公用的范围啦，原来的专利持有人没办法再独占这个专利，别人也能够随意使用相关的专利技术。这时候，原专利持有人不用做啥特定的法律操作，不过下面这些事可以好好考虑一下。 2、从商业策略来看，原专利持有人前面积累起来的技术优势、品牌名声还有市场销售渠道可不能浪费了，可以靠着这些继续参与市场竞争。比如说，优化一下生产流程，把成本降下来；或者提供更棒的售后服务，这样来巩固自己在市场上的地位。 3、技术创新也得跟上。原专利持有人得加大在研发上的投入，去开发新的专利技术。以前积累的研发经验和技术基础能帮上大忙，好好利用起来去探索新的技术方向和应用领域，要是能拿到新的专利权，在行业里就还能保持领先。 4、法律风险防范也不能马虎。原专利持有人得注意别侵犯别人的专利权。现在技术发展快，市场变化也大，新的专利不断冒出来。原专利人在开展新业务或者研发新产品的时候，要仔仔细细地进行专利检索和分析，保证自己做的事是合法合规的。未来，随着法律环境越来越复杂和严格，这种风险防范意识只会更加重要，原专利人得提前做好准备。律图朔州
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假冒专利的行为该怎么进行处罚[律师回复] 1、假冒专利这种行为是和《中华人民共和国专利法》对着干的，处罚办法有民事、行政和刑事这三种。 2、在民事这块，如果假冒专利让专利权人遭受了损失，就得承担赔偿责任。要是权利人的损失、侵权人得到的利益以及专利许可使用费都很难弄清楚，法院会综合专利权类型、侵权行为的性质和具体情节等因素，判定赔偿金额在三万元到五百万元之间。 3、从行政角度来看，负责管理专利工作的部门有权力要求违规方改正错误并且公开通报，还会没收违法所得，同时可以处以违法所得五倍以下的罚款。要是没有违法所得或者违法所得在五万元以下，也能处以二十五万元以下的罚款。 4、刑事方面，要是情节严重，就会构成假冒专利罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能会并处罚金或者单独判处罚金。判断是否构成这个罪，得看假冒行为的情节，像非法经营的数额、违法所得的数额以及给专利权人带来的损失等。 5、要是发现有人假冒专利，专利权人可以向管理专利工作的部门举报，也能直接去法院起诉，让侵权人承担法律责任。在未来，随着科技发展，专利侵权形式可能更加复杂多样，法律在打击假冒专利行为上也需要不断完善和创新，以更好地保护专利权人的合法权益。大同法务
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专利优先权成立的条件是怎样的[律师回复] 在专利申请中，专利优先权是个很重要的权益，它分为外国优先权和本国优先权，咱们一起来了解一下它们的成立条件。 外国优先权方面，如果有人在外国首次提出发明或实用新型专利申请后的12个月内，或者首次提出外观设计专利申请后的6个月内，又在中国就同样的主题申请专利。只要该外国和中国签有相关协议，或者都参加了某个国际条约，又或者相互承认优先权，这人就能享有优先权。要想获得这个优先权，得满足几个条件：一是前后两次申请的专利主题得一样；二是第一次申请必须是在外国正规提出的；三是申请人要在规定时间内就相同主题向中国提出申请，申请的时候要书面声明，并且在3个月内提交第一次专利申请文件的副本。 本国优先权是指，申请人自发明或者实用新型在中国第一次提出专利申请之日起12个月内，又向国务院专利行政部门就相同主题提出新申请，就可以享有优先权。和外国优先权类似，也要求前后两次申请主题相同，第一次申请是在中国合法提出的。申请人要在规定期限内向国务院专利部门提出申请，同时作出书面声明，3个月内提交第一次申请文件副本。 法律建议：申请人在申请专利时，一定要留意时间节点，及时提交相关声明和文件副本。在准备申请前，最好了解清楚相关国家或地区的协议、条约情况，确保自己能顺利享有优先权。律图朔州
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当商标版权专利侵权时该如何处理[律师回复] 商标、版权、专利都属于知识产权，虽然分属不同范畴，但侵权处理方式有相同之处。 遇到侵权，第一步要收集证据。这是处理侵权案件的关键，要收集侵权物品、销售记录、宣传资料等能证明对方侵权的材料，还要准备好自身权利证明，像商标注册证、版权登记证书、专利证书等。 接着可以尝试和侵权方协商。给对方发律师函，明确指出侵权行为和应承担的法律后果，要求其限期停止侵权并赔偿损失。协商能和平解决纠纷，节省时间和成本。 要是协商不成，可选择行政或司法途径。行政途径是向市场监督管理部门、知识产权局等相关行政管理部门投诉，这些部门有权查处侵权行为，可责令停止侵权、没收侵权产品、处以罚款。 司法途径则是向人民法院起诉，要求侵权方承担停止侵害、赔偿损失、消除影响等民事责任。赔偿数额按权利人因被侵权受到的实际损失确定；实际损失难确定的，按侵权人因侵权获得的利益确定。 被侵权人要积极维护自身知识产权合法权益，这样能有力打击侵权行为，维护市场秩序。律图阳泉
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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