劳动纠纷 法律问答
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干一天活不给工资怎么办[律师回复] （一）与雇主协商解决 当你与雇主形成劳务关系，干了一天活却没拿到工资时，首先可以直接找雇主沟通。清楚、明确地向雇主表明，按照之前双方的约定，他应该支付你相应的报酬。这种方式比较便捷，有可能快速解决问题。 （二）向劳动监察部门投诉 要是协商没办法解决问题，那就要收集能证明你干活的相关证据。比如工作记录，像签到表，它能证明你当天确实来工作了；还有工作成果记录，能显示你完成的工作内容。另外，与雇主沟通工作的聊天记录也很重要，这些都可以作为你劳动的证据。收集好证据后，就可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求雇主在规定的期限内把工资支付给你。 （三）向人民法院提起民事诉讼 如果你的工作属于临时性劳务，和雇主不构成劳动关系，还可以选择向人民法院提起民事诉讼，让法院判决雇主支付劳务报酬。不过要注意相关的法律规定，比如诉讼时效，要在规定的时间内提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。在劳务关系中，双方达成的关于劳务报酬的约定，雇主应当按照约定向提供劳务者支付报酬。律图临汾
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工伤停工留薪期时间是医院定吗[律师回复] 结论： 工伤停工留薪期时间并非由医院单独确定，而是需综合多方面因素，由劳动能力鉴定委员会最终确定，若有争议可向其申请确认。 法律解析： 1、医疗机构作用：医疗机构负责诊断伤情并出具诊断证明，明确伤者需要休息的时间范围等，其诊断证明是确定停工留薪期的重要依据之一。 2、停工留薪期分类目录意义：当地的停工留薪期分类目录对各类工伤伤情对应的停工留薪期有具体规定，为确定停工留薪期提供了规范性和指导性标准。 3、劳动能力鉴定委员会职责：劳动能力鉴定委员会会综合考虑医疗机构的诊断以及分类目录等因素，最终确定具体的停工留薪期时间，以保障确定结果的合理性和公正性。 在实际中，如果用人单位和劳动者双方对停工留薪期时间存在争议，这种情况下可向劳动能力鉴定委员会申请确认，以获得准确、权威的结果。若你对停工留薪期相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。大同法务
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临时工干不够一个月发工资吗[律师回复] （一）临时工只要付出了劳动，就有权利拿到相应的工资，和工作时长够不够一个月没有直接联系。所以不管工作了几天，只要提供了劳动，就应当获得报酬。 （二）要是临时工和用人单位存在劳动关系，工资发放得按照双方事先说好的工资标准和计算方式来。要是双方没有提前约定好，那就得按照同工同酬的原则来确定工资数额，也就是和做同样工作的其他员工拿差不多的工资。 （三）如果临时工是通过劳务派遣这种方式去工作的，那也得按照劳务派遣协议以及相关的约定来获得报酬，该给多少就得给多少。 （四）临时工要多留个心眼，注意收集能证明自己干活了的证据。像考勤记录，能清楚显示哪天上班、哪天休息；工作成果，比如完成的项目、制作的产品等，这些都可以作为证据保存好，这样就能保障自己拿到工资的权益。 （五）要是遇到用人单位耍赖，拒绝支付工资，临时工可以向劳动监察部门投诉，让相关部门来帮忙处理；也可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益，按照正规的程序来解决问题。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。律图朔州
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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