劳动纠纷 法律问答
104.7
万
解答量
1561
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣未到期被辞退咋赔偿[律师回复] 结论： 劳务派遣未到期被辞退，赔偿情况多样。用工单位退回一般无赔偿，符合法定情形有经济补偿；劳务派遣单位违法解除需支付二倍赔偿金，依法解除需支付经济补偿。 法律解析： 根据相关法律规定，当用工单位将劳动者退回劳务派遣单位时，通常不存在赔偿，但符合特定法定情形时，用工单位需支付经济补偿。若劳务派遣单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若依法解除，则需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到此类情况可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳务派遣辞退赔偿方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。律图长治
5解答 3.6w浏览 -
劳务派遣到期换签咋赔偿[律师回复] 结论： 劳务派遣合同到期，用人单位不续签或降低条件续签劳动者拒绝的，应支付经济补偿；劳动者自身原因不续签，用人单位无需支付。新合同降低待遇权益，劳动者可拒绝并要求按原合同履行或获补偿，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 根据相关法律规定，当劳务派遣合同到期，若用人单位方面存在不续签或者降低劳动条件续签的情况，劳动者拒绝续签时，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因劳动者自身原因不续签，用人单位无需承担支付经济补偿的责任。在换签合同过程中，若新合同损害了劳动者的待遇等权益，劳动者有权利拒绝并可要求按原合同履行或获得经济补偿。如果双方无法协商一致，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。如果大家在劳务派遣合同续签方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和帮助。大同法务
5解答 4.9w浏览 -
劳务派遣工被辞退咋补偿[律师回复] 结论： 劳务派遣工被辞退，补偿情况多样。用工单位退回派遣单位，派遣单位正常付酬，无工作时按当地最低工资标准支付；派遣单位违法解约需付二倍赔偿金；因劳动者过错被辞退，派遣单位无需补偿或赔偿。 法律解析： 依据法律规定，当用工单位将派遣工退回派遣单位，派遣单位有支付报酬的义务，在无工作期间按当地最低工资标准支付，保障劳动者基本生活。若派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。而若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错导致被辞退，派遣单位无需承担补偿或赔偿责任。如果遇到劳务派遣相关的辞退补偿问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图长治
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****8438
132****3494
139****2102
