劳动纠纷 法律问答
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员工医疗期内合同到期应该怎么弄[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工在医疗期内劳动合同到期了，合同不会直接结束，而是会自动延续到医疗期结束。简单讲，就算合同原本规定的到期日子到了，因为员工还在看病治疗，合同就得接着履行。 2、这种情况下，单位不能在合同原本到期的时候就直接终止合同。要是单位在员工医疗期内就终止合同，那就是违法解除合同。这时候员工有两个选择，要么让单位继续履行合同，要么让单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。 3、等员工医疗期结束了，如果双方都想接着签合同，就按照正常的续签流程来，重新签一份新合同。要是单位不想续签，就得给员工经济补偿。补偿的计算是根据员工在这个单位工作的时间，工作满一年就给一个月的工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。 员工在医疗期内合同到期时，合同会自动延期到医疗期结束。未来，随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，用人单位会更自觉遵守法律规定，保障员工的合法权益，构建更加和谐稳定的劳动关系。律图吕梁
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当职工病假超医疗期，可不可辞退[律师回复] 1、职工病假要是超过了医疗期，单位在按特定流程操作后，是能辞退职工的。《劳动合同法》有规定，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这时单位提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同。 2、单位要是以这个理由辞退员工，得拿出证据证明员工医疗期已过，干不了原来的工作。而且单位得给员工另外安排工作，员工还是干不了才行。要是没按这些流程来，就属于违法解除劳动合同。 3、单位违法解除合同后，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资。 4、所以，职工病假超医疗期，单位想辞退员工，必须严格按照法律规定的条件和流程来办。律图大同
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员工病假期间单位有没有权解除劳动合同[律师回复] 员工病假期间，单位能不能解除劳动合同是很多人关心的问题。一般来说，单位不能随意这么做。按照《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能依照该法第四十条、第四十一条解除合同。医疗期就是职工因病或非因工负伤停工治病，单位不能解除合同的时间，时长由员工实际工作年限和在本单位工作年限决定。 但要是员工严重违反单位规章制度，就算在病假期间，单位也能解除合同。像提供虚假病假证明，这严重违反诚信和单位规定，单位可依据合法有效的内部制度解除劳动关系，还不用支付经济补偿。 如果单位在员工病假期间违法解除合同，员工有两个选择。一是要求单位继续履行合同；二是若不想继续履行或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。要是遇到这种纠纷不知如何处理，建议精准咨询专业人士。律图阳泉
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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