劳动纠纷 法律问答
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员工被辞退补偿金怎样计算[律师回复] 法律分析： （1）单位合法辞退且需支付经济补偿时，依据劳动者在本单位的工作年限来计算补偿金。工作每满一年，单位要支付一个月工资给劳动者。比如工作三年，就支付三个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）单位违法辞退劳动者，需按照合法辞退时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）当劳动者存在严重违纪等过错被辞退，单位没有支付补偿金的义务。 提醒： 员工需明确自身被辞退的原因，判断单位辞退是否合法，以确定能否获得相应补偿。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。律图阳泉
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公司逼迫提前辞职是否有赔偿[律师回复] 结论： 公司逼迫员工提前辞职，员工有权获赔偿，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。 法律解析： 公司逼迫员工辞职属于违法解除劳动合同。依据法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可收集如谈话录音、书面通知等公司逼迫辞职的证据，先与公司协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。若在处理此类纠纷中遇到疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。律图大同
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孕妇被迫辞职可获多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位迫使孕妇辞职，此行为构成违法解除劳动合同。法律明确保障孕妇在孕期的劳动权益，用人单位不得随意解除与孕妇的劳动合同。 （2）劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若双方协商不成，孕妇可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益，劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径。 提醒： 孕妇遇到被迫辞职情况应及时保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。律图晋中
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