劳动纠纷 法律问答
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在厂子里干活手指断了怎么赔偿[律师回复] （一）判断是否属于工伤：如果是在工作时间、工作场所，因为工作方面的原因致使手指断了，通常情况下是可以认定为工伤的。 （二）工伤赔偿项目及承担主体： 1. 治疗期间费用：像医疗费、护理费等，要是单位给缴纳了工伤保险，那就由工伤保险基金来支付；要是单位没给缴纳工伤保险，这些费用就得单位自己掏腰包。 2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不会改变，由单位按月支付给你。 （三）劳动能力鉴定及赔偿： 1. 鉴定情况：要是手指断了经过治疗后对劳动能力产生了影响，那就需要进行劳动能力鉴定。 2. 赔偿情况：根据鉴定结果确定伤残等级，伤残补助金等相关赔偿会按照相应等级，由工伤保险基金或者单位来支付（要是单位没参保，就由单位支付）。 （四）申请工伤认定及保存证据：你得尽快向劳动保障部门申请工伤认定，同时要保存好相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明等。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。律图大同
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员工手指断了怎么赔偿的[律师回复] 手指断了能否获得赔偿，关键在于确定是否为工伤。通常在工作时间、工作场所，因工作原因导致手指断了属于工伤。 工伤赔偿相关事项如下： 1. 医疗费用：由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则单位承担，涵盖治疗手指断伤的各类必要费用。 2. 停工留薪期工资：员工治疗期间，单位需按原工资福利待遇支付工资，保障员工基本生活。 3. 伤残评定后的赔偿：若手指断伤构成伤残等级，有一次性伤残补助金，由工伤保险基金或单位支付；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额与伤残等级等因素有关。 建议受伤员工及时申请工伤认定，按规定进行伤残鉴定，积极维护自身合法权益；单位应依法缴纳工伤保险，避免承担额外赔偿责任。律图吕梁
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工人把食指弄断了怎么赔付多少钱[律师回复] （一）确认工伤认定：首先要确保该情形已经被相关部门认定为工伤。一般来说，单位应当在事故发生后的一定期限内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）工伤保险赔偿流程：如果单位购买了工伤保险，在工伤认定后，相关医疗费用等可以向工伤保险基金申请报销支付。单位需要配合提供相关材料，比如工伤认定决定书、医疗费用清单等，以便工伤保险基金能准确核算并支付赔偿款项。对于单位应承担的部分费用，单位要按照规定及时支付给工伤职工。 （三）各项赔偿的具体处理： 1. 医疗费用：职工因工伤治疗产生的所有合理且必要的医疗费用，都应当由工伤保险基金或者单位来支付。具体支付时，要根据实际发生的医疗支出，凭相关的医疗票据等进行计算和报销。 2. 停工留薪期工资：单位需要按照职工原来的工资福利待遇，向职工支付停工留薪期的工资。这个期间一般不超过12个月。要是职工的伤情比较严重或者情况特殊，经过相关部门确认后，可以适当延长停工留薪期。 3. 伤残补助金：像食指断了这种情况，有可能构成伤残，所以需要进行劳动能力鉴定来确定具体的伤残等级。不同的伤残等级对应不同的一次性伤残补助金标准。例如，如果鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月的本人工资；要是鉴定为九级伤残，一次性伤残补助金则是9个月的本人工资。 4. 劳动关系解除时的补助金：如果工伤职工与单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准是由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况来规定的。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准按照相应等级确定。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。律图朔州
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请假导致公司损失算谁的[律师回复] （一）员工按规定请假且事由合理合法的情况： 若员工依照公司设定的请假流程来请假，并且请假的事由是合理且合法的，像请病假时能提供医院开具的相关证明，事假有正当的理由等，而公司也批准了该请假申请。此时，在员工请假期间公司产生的损失，员工无需承担。这是因为员工依法享有休息休假的权利，在合理合法请假的情况下，其正常权益应得到保障。 （二）员工未按规定请假的情况： 要是员工没有按照公司规定请假，例如无故旷工或者编造虚假的请假事由。在这种情形下，如果导致公司出现损失，员工有可能需要承担相应的赔偿责任。例如，因为员工旷工使得公司的订单延误，公司为此支付了违约金等损失，员工可能就需要对因其违规行为所造成的直接损失进行赔偿。不过，这里有个前提，公司需要拿出证据，证明损失与员工违规请假的行为之间存在因果关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者违反用人单位规章制度，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。律图大同
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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