建设工程纠纷 法律问答
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建设工程纠纷仲裁具体流程是什么[律师回复] 法律分析： （1）申请与受理阶段是启动建设工程纠纷仲裁的第一步，当事人需依据仲裁协议提交材料，仲裁委员会要在规定时间内作出受理与否的决定，确保程序及时推进。 （2）组成仲裁庭环节保障了当事人自主选定仲裁员的权利，同时仲裁委员会指定首席仲裁员保证了仲裁庭的公正性和专业性。 （3）开庭审理是查明事实的关键阶段，当事人可充分表达诉求、展示证据，仲裁庭的调解工作有助于高效解决纠纷。 （4）作出裁决后，裁决书具有法律效力，一方不履行时另一方可借助法院强制执行，保障合法权益。 提醒： 建设工程纠纷仲裁专业性强，不同案件情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析应对。律图法律服务...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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