诉讼仲裁 法律问答
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对方在强制执行后不给钱能要利息不[律师回复] 强制执行后，若对方没按规定给钱，能要求支付利息，这在法律上叫迟延履行期间的债务利息。 依据《中华人民共和国民事诉讼法》，被执行人没按判决、裁定等法律文书指定的时间履行给付金钱义务，要加倍支付迟延履行期间的债务利息。该利息由一般债务利息和加倍部分债务利息构成。 一般债务利息按生效法律文书确定的方法算，若文书没规定要给这利息，就不计算。加倍部分债务利息按日万分之一点七五算，计算时间从生效法律文书确定的履行期届满日起，到被执行人履行完为止。要是被执行人分次履行，相应部分的加倍部分债务利息算到每次履行完的日子。 申请执行人申请强制执行时，能一并主张迟延履行期间的债务利息，法院会在执行程序里依法确定具体数额并执行，这样能保障债权人合法权益，也促使债务人及时履行义务。山西法务
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法院判决已结案了还能执行吗[律师回复] 法院判决结案后一般能执行，不过“结案”情况不同。要是结案指判决生效，负有义务的一方没履行生效法律文书确定的义务，另一方就能在申请执行时效内，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行。 申请执行时效是两年。计算方式分三种：法律文书规定了履行期间的，从规定履行期间的最后一日起算；规定分期履行的，从每次履行期间的最后一日起算；没规定履行期间的，从法律文书生效之日起算。 如果结案指执行程序终结，通常不能再执行，但有特殊情况。终结本次执行程序后，发现被执行人有可供执行财产，申请执行人可向法院申请恢复执行，法院核实后会恢复。另外，执行和解协议没履行，申请执行人也能申请恢复原生效法律文书的执行。大同法务
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被告未参加庭审是否可缺席判决[律师回复] 1、被告要是没参加庭审，在满足法定条件的情形下，法院是能进行缺席判决的。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，要是被告接到法院的传票传唤，没有正当的缘由却不出席法庭，又或者未得到法庭允许就中途退庭，法院就可以进行缺席判决。 2、缺席判决实际上是一种为了维护法律秩序、保证诉讼能顺利开展，同时保护当事人合法权益而设立的制度。要是被告收到了法院传票，又不存在像突发重大疾病、遭遇不可抗力这类合理原因，却拒绝出庭或者中途擅自离开法庭，那法院就有权力在被告不在场时继续审理案件并且作出判决。 3、但是呢，法院在采用缺席判决时会比较慎重。开庭之前，法院会严格依照法律程序给被告送达传票等诉讼文件，目的就是确保被告能知道诉讼相关事宜以及开庭时间。并且法院作出缺席判决时，会根据事实和依照法律规定，仔细审查原告提交的证据材料，从而保证判决公平公正，维护好双方当事人的合法权益。山西法务
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若对法院判决不满意，可申诉不[律师回复] 1、要是对法院的判决不太满意，在符合一定情况的时候，是能够去申诉的。申诉其实就是当事人、他们的法定代理人，还有近亲属，对已经生效的判决和裁定有意见，向法院或者检察院提出来，希望重新审查处理这个案子的一种诉求。这可是当事人依法拥有的一项诉讼权利。 2、要是遇到的是一审判决，当事人在上诉期内对判决结果觉得不合适，就可以通过上诉来开启二审程序。上诉是在一审判决还没正式生效的时候采取的一种补救办法，需要在规定的上诉时间内交上诉状。 3、假如判决已经生效了，当事人觉得判决有问题，像是有新的证据能把原来的判决、裁定给推翻；原来判决、裁定里认定事实的关键证据是假造的；原来判决、裁定在适用法律上确实有错误等情况，就可以向法院或者检察院去申诉。但要注意，申诉不一定就会启动再审程序，法院或者检察院会对申诉进行审查，只有符合了法律规定的条件，才会开始再审。 对法院判决不满意是有救济办法的，申诉就是一种针对生效判决的纠错办法。大同法务
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民事纠纷使账户冻结了之后怎么处理[律师回复] 生活中，因民事纠纷导致账户被冻结是不少人可能碰到的麻烦事。通常，这是因为对方申请了财产保全，或者案件到了执行阶段。下面说说不同阶段的应对办法。 要是在诉讼前或者诉讼中账户被冻，也就是遭遇了财产保全措施。这时候得赶紧和法院沟通，弄清楚为啥被冻结，申请人是谁。要是觉得冻结有问题，比如不该冻或者冻多了，就可以向法院提出复议。不过得把理由讲清楚，还得拿出证据来支持自己。也可以试着和申请人商量商量，看能不能和解。比如说，提供其他东西做担保来替换被冻的账户，让对方去申请解冻。 要是案件已经到了执行阶段，账户被冻是为了执行生效法律文件里确定的义务。那就要赶快查看相关法律文书，明确到底欠了多少钱，执行依据是啥。可以主动和执行法院还有申请执行人联系，一起制定一个能行得通的还款计划，按照计划把钱还上。钱还完了，法院就会及时解冻账户。要是对执行的做法有意见，一定要在规定时间内向执行法院提交书面的异议材料。 在处理账户冻结问题时，大家一定要积极主动，配合法院工作。不然，万一不小心造成更严重的法律后果，那就得不偿失了。大同法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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