劳动纠纷 法律问答
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当建筑公司破产时农民工工资怎么算[律师回复] （一）及时向破产管理人申报债权，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，以此证实劳动关系和工资数额。 （二）遇到与建筑公司的争议，可申请劳动争议仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。 （三）积极配合政府相关部门工作，政府会监督破产程序里农民工工资支付情况，若建筑公司恶意拖欠工资，相关责任人要担责。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。律图长治
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什么情况下可以不发员工工资[律师回复] 用人单位一般不得无故克扣或拖欠劳动者工资，但存在法定可不支付工资的情形。劳动者请事假期间，用人单位无需支付该期间工资；若劳动者未按劳动合同约定提供正常劳动，且无应支付工资的法定情形，如旷工，也可不支付对应工资；因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按合同约定要求其赔偿，从工资扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。 为保障劳动者权益，用人单位应明确告知劳动者这些工资扣除规定。劳动者应遵守合同约定和单位规章制度，避免自身原因导致经济损失。双方发生工资纠纷，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。律图晋中
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