损害赔偿 法律问答
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12岁的孩子被男性大人用脚绊倒。 还有四五个小孩一起针打的玩。这个大人把孩子绊倒之后，后边的孩子也撞到他了。最后把头部给碰的大出血。给叫了120，我陪伴着去医院。和他们一起玩的还有这个大人。什么也不说，先让我看病。[律师回复] 这事挺严重，先给孩子看病是对的，但你别光顾着照顾，得把现场证据留住，比如监控、目击者、医疗记录和花费票据。这个大人用脚绊倒孩子，不管是故意还是过失，都得为孩子的伤负责；后边的孩子撞上来，也可能有责任，但主要追这个大人。他当时不说赔偿，不等于没责任，你先垫付或让他垫付都行，回头再算总账。孩子12岁，属于限制民事行为能力人，他如果也有奔跑打闹的过错，会减轻对方责任，但大人动手绊人肯定不是正当方式。等伤情稳定了，你拿着病历和票据找他谈赔偿，谈不拢就起诉，把绊人的大人和撞人的孩子家一起列为被告。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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