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老师,您好,我在家具厂上班,工作中右食,中指离断,后来中指接住,拇指指甲受损,老板也没和我签劳动合同,我在厂里上了七八天班,做的是机件活,老板给我交的意外险,医药费他交的,打卡和工服都没有,就有微信聊天记录,和电话录音这些。
[律师回复] 你有发工资的记录吗?得综合判断你是否和厂里形成了劳动关系,你可以打电话消息咨询。
杨冠杰律师
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关于合同劳动纠纷
[律师回复] 可以详细描述一下,看下能不能帮到您
幸慧龙律师
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劳动纠纷案件上诉状怎么写?
[律师回复] 提出上诉 具体什么情况
杨宝林律师
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被老板连累进了看守所,怎么要求老板赔偿?赔偿每天按多少算?
[律师回复] 若因老板连累进看守所,可收集证据向老板主张赔偿,赔偿标准无明确规定,可参考误工费等实际损失协商,协商不成可起诉。
吴亮律师
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人工费托欠十万元不给到劳动不管
[律师回复] 你这个人工费如果说不是劳动关系的话,可能到劳动监察部门确实不会管。 建议你可以直接提起民事诉讼索要工钱,具体情况可以电话沟通
闫小杰律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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