损害赔偿 法律问答
129.3
万
解答量
1561
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
侵权获利补偿包括哪些内容[律师回复] 很多人在维权算侵权赔偿的时候，都容易直接按对方的全部销售额主张金额，其实侵权获利补偿的核心逻辑，算的是侵权人实打实靠着侵权行为拿到的实际收益，不是对方卖了多少货就赔多少。 最基础的核算部分，是把侵权人的侵权相关销售收入，先减掉直接成本。这里的收入特指卖侵权商品、提供侵权服务拿到的所有进账，要扣掉的也只能是和做这批侵权生意直接相关的支出，比如原材料钱、生产这批货的加工费、发这批货的物流成本，无关的常规运营成本不能随便往这里摊。 还要算上能明确和侵权行为挂钩的额外增值收益。如果靠着搭侵权的便车，侵权人凭空涨了市场份额，甚至本来没什么人知道的杂牌靠着蹭正版的热度，把自己的商誉都抬上去了，这些衍生利益只要能证明和侵权行为有直接的因果关系，也得一并算进总的侵权获利里。 当然也不是只加不减，侵权人要是能拿出真实有效的凭证，证明自己为了推这批侵权货花的直接相关的合理费用，比如专门投的侵权产品广告费、打通相关销售渠道的支出，这部分是可以在最终核算的时候扣掉的。 所有的核算细节都得靠具体证据支撑，比如财务账册、后台销售记录这些都算核心凭证。要是侵权人明明手里有相关材料，故意拒不提供甚至拿出假的财务资料糊弄，法院可以直接参考权利人提出的主张，结合手里现有的证据直接推定对应的获利数额。要是从头到尾都没办法把侵权获利算清楚，也可以反过来参考权利人被侵权之后的实际损失，实在两边都没法查清的，就按法定赔偿的标准来确定最终的赔偿金额。律图阳泉
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
156****4001
138****3546
176****5339
