劳动纠纷 法律问答
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工作七年被辞退实际能赔多少[律师回复] 工作七年被辞退的赔偿数额需根据辞退行为是否合法来确定，不同情形下的赔偿或补偿标准存在明显差异。 1.若单位属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，七年工作年限对应七个月工资，因此赔偿金为十四个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若单位属于合法辞退，需分具体情形处理。因劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被辞退的，单位无需支付赔偿。因经济性裁员等合法情形辞退的，单位需支付经济补偿，标准为七个月工资，计算方式为每满一年支付一个月工资，七年对应七个月工资。律图大同
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上班十一年被辞退怎么办[律师回复] 结论：上班十一年被辞退，需根据辞退是否合法采取不同措施，合法辞退且符合补偿情形可获十一个月工资经济补偿，违法辞退可要求继续履行合同或二十二个月工资赔偿金，协商不成可投诉或申请劳动仲裁。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位合法辞退劳动者且符合支付经济补偿情形的，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作十一年即支付十一个月工资。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十二个月工资。劳动者可先与用人单位协商解决纠纷；协商不成时，需收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁以维护权益。若您对辞退性质判断不清或不知如何收集有效证据，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图忻州
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私企合同没到期解雇员工有赔偿金吗[律师回复] 结论：私企在劳动合同未到期时解雇员工，并非必然有赔偿金，需根据解雇原因是否合法判断。 法律解析： 若企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形时，企业解除劳动合同无需支付赔偿金。因此，员工能否获得赔偿金，关键看解雇行为是否合法。若您遇到劳动合同未到期被解雇的情况，建议向专业法律人士咨询具体情形，以便准确判断权益是否受损并及时维护。律图临汾
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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