劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退补偿金工资标准是多少[律师回复] 被单位辞退后要算清补偿金，得先对应自身情况选对计算标准，别少拿了应得的钱。 如果单位是走合法流程辞退你，且按法律规定该给经济补偿，就按你在这家单位的工作时长核算。每干满一整年就能领相当于一个月工资的补偿，干满六个月不够一年的按一整年算，干不满六个月的只能领半个月工资的补偿。这里说的月工资不是实发到手的部分，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资，包含计时或计件工资，还有奖金津贴补贴这类所有货币性收入。 要是单位没走任何合法程序就随意把你辞了，属于违法辞退，要给的是赔偿金，金额是前面说的经济补偿标准的两倍。 如果你的月均应得工资，比单位所在地的直辖市或者设区的市公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿的计算基数就直接按当地职工月均工资的三倍封顶算，对应的补偿年限最多也只能算十二年。 要是单位拖着不及时足额给你发经济补偿，还需要额外加付应付金额百分之五十到百分之一百之间的赔偿金。律图晋中
5解答 4.7w浏览 -
上班6年合同到期不续签怎么赔[律师回复] 合同到期不续签的经济补偿，核心法律依据为劳动合同法第四十六条、第四十七条，需分不同情形认定。 属于以下情形，用人单位应当支付经济补偿。用人单位单方提出不续签。用人单位提出续签，但降低原劳动合同约定条件，比如降薪、调岗、缩减福利等，劳动者因此拒绝续签。 经济补偿计算标准按劳动者在本单位工作年限核算。每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，支付半个月工资。 月工资核算基数为劳动合同终止前十二个月，劳动者的平均应得工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等全部货币性收入。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算补偿基数，支付年限最高不超过十二年。工作满六年的劳动者，符合对应补偿情形的，可主张六个月工资的经济补偿。 用人单位维持或提高原合同约定条件提出续签，劳动者主动拒绝的，用人单位无需支付经济补偿。 用人单位无正当理由拒不出具终止劳动合同证明，或者拖延支付经济补偿的，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁主张权益。大同法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****3265
130****3249
180****8932
