建设工程纠纷 法律问答
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工程合同诈骗立案需具备哪三个条件[律师回复] 结论： 工程合同诈骗立案需存在犯罪事实、达到刑事追诉标准且属于受案机关管辖。 法律解析： 根据法律规定，工程合同诈骗立案有明确条件。首先要有犯罪事实，即嫌疑人以非法占有为目的，在工程合同的签订、履行中虚构事实、隐瞒真相来骗取财物，像虚构工程项目、夸大履约能力等行为。其次要追究刑事责任，诈骗财物数额达二万元以上才达到刑事追诉标准。最后案件要属于受案机关管辖，一般由犯罪地或犯罪嫌疑人居住地公安机关管辖，若不符合管辖规定，即便满足前两个条件，也会移送有管辖权的机关。如果遇到工程合同诈骗相关问题，不确定是否符合立案条件或有其他法律疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律帮助。本地专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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