刑事辩护 法律问答
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韩超律师
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山西雅名律师事务所/主办律师
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盗窃刑事案件中物品折价该怎么算[律师回复] （一）流通领域商品：按市场零售价中等价格算，国家定价的按国家定价算，国家指导价的按指导价最高限价算。 （二）生产领域产品：成品按上述流通领域商品方法计算，半成品比照成品价格折算。 （三）单位和公民物品：原则按购进价算，作案时市场价高于原购进价，按当时市场价中等价格算。 （四）农副产品：按农贸市场同类产品中等价格算。 （五）金、银、珠宝工艺品：国有商店有卖的按零售价算，没有的按国家主管部门核定价格算。 （六）外币：按被盗当日国家外汇管理局公布的外汇卖出价算。 （七）陈旧、残损或使用过物品：结合新旧程度和市场价格合理折价。 法律依据：根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第四条，被盗财物有有效价格证明的，根据有效价格证明认定；无有效价格证明，或者根据价格证明认定盗窃数额明显不合理的，应当按照有关规定委托估价机构估价。上述折价计算方式符合该条规定的按合理方式确定被盗物品价值的精神。大同法务
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当别人用我微信洗黑钱我怎样证明[律师回复] （一）收集聊天记录，若其中有关于借微信、资金往来缘由等沟通，可证明自己不知对方洗黑钱意图。 （二）保留转账记录，明确资金进出情况，若资金流向异常且非本人操作或不符合正常交易逻辑，可作为证据。 （三）若有证人目睹微信非本人使用或他人借微信等情况，让其出具证言。 （四）发现异常后，及时主动向公安机关报告，配合调查，如实陈述事情经过。 （五）保持证据的原始性和完整性，确保其能真实反映事实情况。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括： （一）物证； （二）书证； （三）证人证言； （四）被害人陈述； （五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解； （六）鉴定意见； （七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录； （八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。律图长治
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盗窃时数额达到多大算数额较大[律师回复] （一）对于一般盗窃案件，要先明确所在地区，查询本地省级高级法院、检察院确定并经最高法院、最高检察院批准的关于盗窃公私财物“数额较大”的具体标准，以此判断盗窃行为是否达到该标准。 （二）若在跨地区运行的公共交通工具上盗窃且盗窃地点无法查证，就按照受理案件所在地省、自治区、直辖市高级法院、检察院确定的数额标准来认定是否达到“数额较大”。 法律依据： 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。律图阳泉
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车内物品被盗该如何进行认定[律师回复] （一）证据收集方面，发现车内物品被盗后，立即保护现场，不触碰挪动物品并及时报警。警方勘查现场提取指纹、脚印等痕迹，同时查看周边监控获取视频资料。 （二）物品损失确定上，车主提供物品购买凭证、发票证明物品存在、购买时间和价格。若物品贵重且无凭证，找专业评估机构评估价值。 （三）责任判定时，车辆停在有保管义务的收费停车场，停车场担保管不善责任；在公共场所，依据警方侦查结果确定盗窃者责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第八百九十七条规定，保管期内，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担赔偿责任。但是，无偿保管人证明自己没有故意或者重大过失的，不承担赔偿责任。律图吕梁
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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