刑事辩护 法律问答
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韩超律师
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山西雅名律师事务所/主办律师
执业：4年服务：142人
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刑期计算方法在规定里是怎样的[律师回复] 依据《中华人民共和国刑法》相关规定，刑期计算的一般规则如下。 管制、拘役、有期徒刑的刑期，从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期，管制折抵两日，拘役、有期徒刑折抵一日。判决执行之日指法院签发执行通知书交付执行机关之日，并非判决作出或生效之日。 死刑缓期执行的期间，从判决确定之日起计算。死刑缓期执行减为有期徒刑的刑期，从死刑缓期执行期满之日起计算。 附加剥夺政治权利的刑期，从徒刑、拘役执行完毕之日或者从假释之日起计算。剥夺政治权利的效力当然施用于主刑执行期间。 特殊情形的刑期计算按以下标准执行。 暂予监外执行的罪犯，监外执行期间计入刑期。罪犯符合法定收监情形的，比如严重违反监外执行监管规定，收监后未执行完毕的刑期继续计算，已过的监外执行期间不予折抵。 缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。判决确定前先行羁押的日期，不能折抵缓刑考验期。 假释考验期限，从假释之日起计算。 若需了解特定罪名或刑罚的刑期计算，可进一步说明情况。律图忻州
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蓄意损坏他人财物多少可以立案[律师回复] 故意对着别人的财物搞破坏，可不是随便赔点钱就能了事的，严重的话还能摊上刑事罪名，也就是大家常听说的故意毁坏财物罪。 不是只要砸了东西就会坐牢，得先够上对应的立案门槛才会被追究刑事责任。最常见的情况是，你给别人造成的直接财物损失金额超过了五千元。哪怕单次砸东西的金额没到数，要是你前后故意毁坏别人财物的次数累积到三次以上，或是你喊了三个及以上的人，当着其他人的面公然去毁坏别人的财物，也同样符合刑事立案的条件。除此之外还有其他被认定为情节严重的特殊情况，也会被纳入刑事追责的范围。 要是你的破坏行为还没到上述的刑事立案标准，也不代表啥事都没有，这已经属于违反治安管理的违法行为了。当地公安机关完全可以依照治安管理的相关规定，对行为人处以短期拘留或是定额罚款的行政处罚。哪怕行政或刑事处罚已经执行，财物受损的受害者依然可以单独发起民事诉讼，要求破坏者全额承担自己的财产损失赔偿责任。律图阳泉
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公安立案侦查一般多长时间[律师回复] 公安办理刑事案件的相关期限规定，按不同程序节点拆分明确。 立案环节没有设置固定的处理周期。 群众提交报案材料后，公安要在三日内作出是否立案的决定。 案件线索存疑需要核查的，处理时限可延长至七日，特殊疑难线索的核查时限最长可到三十日。 最终无论作出立案还是不予立案的决定，都必须向报案人出具正式的书面通知书。 普通侦查羁押的期限为两个月。 该期限的起算点，是立案后犯罪嫌疑人被正式逮捕的当日。 没有特殊情形的，所有侦查工作要在两个月内完成。 案情复杂，到期仍不能办结的，要报请上一级人民检察院批准，可额外延长一个月。 四类特定重大复杂案件，经省级人民检察院批准或决定，可再延长两个月。 这四类案件分别是交通十分不便的边远地区的重大复杂案件、重大犯罪集团案件、流窜作案的重大复杂案件、犯罪涉及面广取证困难的重大复杂案件。 犯罪嫌疑人可能判处十年有期徒刑以上刑罚，前述延长期限届满仍不能侦查终结的，经省级人民检察院批准或决定，可再延长两个月。 侦查羁押期限可依法重新计算。 触发重新计算的两类情形，一是侦查过程中发现犯罪嫌疑人另有重要罪行，二是犯罪嫌疑人不讲真实姓名、住址，身份信息无法核实。 案件在法定羁押期限内确实无法办结的，可依法对嫌疑人变更强制措施为取保候审或者监视居住。 取保候审的最长适用期限为十二个月。 监视居住的最长适用期限为六个月。律图吕梁
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非国家人员受贿低于6万以下怎么处理[律师回复] 结合当前刑事实务的裁判规则与配套司法文件，针对非国有单位从业人员利用职务便利捞取不当利益的行为，触发刑事追责的门槛设定为数额较大，这个门槛的具体数值定在六万元。要是实际拿的好处没到六万元的红线，通常不会直接进入刑事追诉流程，也不会被认定需要承担对应的刑事处罚后果。 1.所在的用人单位完全可以依托内部公示过的管理条款，对涉事人员作出岗位下调、免去现有职务、直接解除用工关系这类处置。民营企业同样有权按照自身合规体系的要求跟进追责，如果这类不当谋利行为实打实给单位造成了经营或资产层面的损失，单位还能通过民事途径主张对应的损害赔偿。 2.所有通过这类不正当途径获取的财物都要全额退回，经过对应执行部门核实后，要么统一上缴国库，要么直接返还给利益受损的涉事单位。 3.要是情节本身性质恶劣，比如多次刻意索要好处、反复通过这类方式谋利，哪怕最终累计的总额没凑到六万元，相关人员依然可能面临行政层面的追责，监察或公安职能部门也可能依照职权提前介入开展核查。 这类行为如果和侵占单位资产、私自挪用单位资金这类其他侵占类的违规行为交织在一起，司法机关会对照对应的罪名标准单独或是合并开展追责。从法律服务行业的实务导向来看，这类事件中的涉事人员第一时间主动上交全部不当所得，全程配合用人单位的核查流程，能在后续的所有处置环节中拿到更宽缓的处理空间，这也是当前企业合规体系建设延伸到涉企轻微违法事件处置中的一个明确导向，后续这类柔性处置的适用范围还会进一步拓展。律图晋中
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刑事案件未生效怎么判[律师回复] 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十九条规定，判决和裁定在发生法律效力后执行，未生效的刑事裁判不能交付执行。 地方各级人民法院的第一审判决，自接到判决书次日起十日内为上诉抗诉期。第一审裁定的上诉抗诉期为五日。该期间内裁判未生效，若当事人提出上诉或检察机关提出抗诉，案件进入二审程序。 二审法院审理后，按以下情形分别处理。 原判决认定事实和适用法律正确、量刑适当的，裁定驳回上诉或抗诉，维持原判。 原判决认定事实没有错误，但适用法律有错误或量刑不当的，依法改判。 原判决事实不清楚或证据不足的，可查清事实后改判，也可裁定撤销原判，发回原审人民法院重新审判。 上诉抗诉期满，当事人未上诉、检察机关未抗诉的，一审裁判即发生法律效力，交付执行。 二审的判决和裁定是终审的判决和裁定，一经作出即发生法律效力，不得上诉或抗诉。 当事人及其法定代理人、近亲属对生效裁判不服，可向人民法院或人民检察院提出申诉，申诉不停止判决、裁定的执行。符合再审条件的，人民法院可启动审判监督程序重新审理。 刑事案件未生效的裁判不会直接交付执行，需通过二审程序或期满生效后进入执行阶段。具体判决结果需根据案件事实、证据及法律适用，由有管辖权的法院依法作出。律图朔州
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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