诉讼仲裁 法律问答
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打官司拿到的判决书有效时长是多久[律师回复] （一）明确申请执行期限：在法院判决书生效后，若对方不履行判决，需知晓申请执行的期间为二年，要在该期限内申请强制执行。 （二）确定起算时间：根据法律文书的不同情况确定起算点。规定履行期间的，从最后一日起算；分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起算。 （三）关注时效中止、中断：留意申请执行时效期间内是否出现中止、中断情形，若出现，适用诉讼时效中止、中断的规定。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。大同法务
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被告若起诉原告能不能申请强制执行[律师回复] 法律分析： （1）当被告起诉原告形成新诉讼并胜诉，且判决生效后原告未履行义务时，被告可启动强制执行程序。这是保障胜诉方合法权益的重要法律手段。 （2）强制执行由人民法院依法定程序，运用国家强制力，促使民事义务人履行义务。被告作为胜诉方，可向第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院提出申请。 （3）申请强制执行时，被告需准备强制执行申请书、生效法律文书等材料。法院受理后，会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨等，确保被告的权益得以实现。 提醒： 申请强制执行要注意准备齐全材料，且在规定时间内提出。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。大同法务
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恶意进行申诉会担负什么责任[律师回复] 法律分析： （1）民事诉讼中恶意申诉妨碍司法秩序，法院会依据情节轻重对行为人进行罚款、拘留等处罚。若构成犯罪，将按照法律规定追究刑事责任，虚假诉讼罪就是可能涉及的罪名。 （2）行政申诉里恶意申诉，干扰行政机关正常工作，会面临治安管理处罚，包括警告、罚款、拘留等。 （3）恶意申诉损害他人名誉、商业信誉等，构成民事侵权，要承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。若造成严重后果，还可能承担刑事责任，例如涉嫌诬告陷害罪。 提醒：恶意申诉危害极大，无论是司法、行政秩序还是他人权益都会受影响。面对不同情形的恶意申诉需承担不同责任，建议遇到复杂情况咨询专业人士分析。大同法务
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当被执行人使用他人微信银行卡怎么办[律师回复] （一）申请执行人要收集资金往来记录、聊天记录等证据，证明微信银行卡实际由被执行人使用。 （二）把收集好的证据提交给执行法院，法院核实后可对微信账户资金进行冻结、扣划等执行操作。 （三）若被执行人恶意转移财产、规避执行，法院会依情节轻重对其罚款、拘留，构成犯罪的依法追究刑事责任。 （四）若他人明知被执行人目的仍提供微信银行卡，法院可追究其妨碍执行责任。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条规定，诉讼参与人或者其他人有隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产等行为的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。大同法务
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被执行人用女友微信收款是否可行[律师回复] 法律分析： （1）在执行程序里，被执行人需依法配合法院执行，如实报告财产并履行生效文书义务，用女友微信收款来隐匿、转移财产是违反规定的行为，目的是逃避执行。 （2）法院有权力调查被执行人财产，一经发现这种隐匿转移财产的情况，会认定其拒不履行生效判决裁定。 （3）对于这种情况，法院会根据情节对被执行人进行罚款、拘留等处罚，若构成犯罪还会追究刑事责任。同时，申请执行人若发现线索，可向法院提供，法院查实后会强制执行追回款项偿债。 提醒： 被执行人切勿通过隐匿转移财产逃避执行，否则将面临法律制裁。不同案件执行情况有别，建议咨询以获取具体分析。山西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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