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解除劳动合同后能否再申请仲裁?
[律师回复] 没啥必然联系 只不过看解除内容
王敏杰律师
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未签劳动合同 劳动仲裁,补充:无原因 为潜力劳动合同 未交社保
[律师回复] 未签合同可要求双倍工资赔偿,未交社保可向社保部门投诉要求补缴。准备好相关证据,如工资条、工作记录等,去申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
吴亮律师
4解答
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公司恶意调岗,导致我离职,我还可以提交劳动仲裁么
[律师回复] 可以仲裁,你可以提出要求公司支付经济补偿金等诉求,因为公司恶意调岗导致你离职,这种情况通常属于“被迫离职”,按照法律规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
闫小杰律师
3解答
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咨询劳动仲裁
[律师回复] 您好,具体情况可以电话沟通
太原杨律师团...
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你好,我给私人老板干活,还差我 2.8 万左右的工资没结清,走劳动局,他让走劳动仲裁,走劳动仲裁的话需要什么东西吗?
[律师回复] 你好,具体什么情况,详细说下情况。写好劳动仲裁申请书
王宏亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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