工伤赔偿 法律问答
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工伤在家修养单位需要给什么费用[律师回复] 1. 停工留薪期工资：按员工受伤前正常工资标准来支付，一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。 2. 医疗费：治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金里支付。 3. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，给住院的职工发伙食补助费。 4. 外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，再报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 5. 护理费：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。护理标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。律图忻州
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工伤职工主动解除劳动合同有赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）若工伤职工被鉴定为七级至十级伤残，当职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，这是有明确法律规定的。 （2）若工伤职工伤残等级未达七级至十级，或不存在伤残情况，主动解除劳动合同通常无额外工伤相关赔偿。 （3）若用人单位存在法定过错情形，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，即便职工无伤残或伤残等级未达标，职工解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。 提醒： 工伤职工主动解除劳动合同能否获赔情况复杂，具体案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。5解答 3.7w浏览
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受伤期间公司能不能开除员工[律师回复] 法律分析： （1）工伤情形下，若员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得按非过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同，这是对工伤员工的法律保护，保障其在受伤期间的权益和后续生活。 （2）非工伤情况下，公司要开除员工必须符合法定条件，如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，不能随意辞退。 （3）若公司违法解除与受伤员工劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资。 提醒： 员工受伤时应注意保留相关证据，若遇公司违法辞退，可依法维权；公司也应严格依法行事，避免法律风险。5解答 3.6w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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