工伤赔偿 法律问答
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上下班本人担主要责任算工伤不[律师回复] 《工伤保险条例》规定，在上下班路上，要是因为交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且本人不承担主要责任，那就算工伤。但要是本人在事故里担主要责任，一般就认定不了工伤。 这里说的“上下班途中”，得是合理的上下班时间和路线。比如你正常下班点是六点，你七点才走，这就可能不算合理时间。还有，你下班本来直接回家就行，你绕去别的城市玩一圈再回家，这也不算合理路线。而且，交通事故认定要有相关部门出的文书或者法院的生效裁决。 另外，就算是上下班前后，如果在工作场所干和工作有关的预备或收尾工作时受了伤，符合规定也能认定工伤。像你上班前提前到单位，在做准备工作时受伤了，或者下班后做收尾工作受伤，都算。 要是你对工伤认定有疑问，别犯愁，可以在规定时间内，向当地劳动保障行政部门申请认定，他们会根据实际情况给出认定结果。本地专业咨询...
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履职时因暴力意外打架受伤能否报工伤[律师回复] 在工作中因为暴力意外打架受伤，能不能报工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作地点内，要是因为履行工作职责而遭受到暴力这类意外伤害，是可以认定为工伤的。 比如说安保人员，他们的工作就是制止违法犯罪行为。要是在履行这个职责时被人打了受了伤，这就属于“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，是能认定为工伤的。这是因为他们受伤和工作是紧密相关的，是为了完成工作任务才受到伤害。 但要是打架是因为个人之间的恩怨、私人矛盾引起的，就算是在工作时间和工作场所发生的，也不能认定为工伤。因为这种伤害和履行工作职责没有直接的关系，不是因为工作才导致的。 所以，判断能不能认定工伤，关键就是看暴力打架事件和履行工作职责之间有没有直接的因果关系。如果劳动者觉得自己受伤属于工伤，就得赶紧向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会对情况进行调查核实，然后给出最终的认定结果。劳动者要积极配合提供相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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下班时遭遇车祸可不可以算工伤[律师回复] 下班路上遭遇车祸，很多人关心这算不算工伤。其实，能不能认定为工伤，要依据《工伤保险条例》从两方面综合判断。 一是要在合理的下班时间和路线上。合理时间就是按正常工作作息下班的时间，要是下班后去参加社交活动才回家，就超出合理下班时间了，一般没办法认定工伤。合理路线通常是从单位到你居住地的常规路线。 二是该事故你不能负主要责任。是否为非本人主要责任，要以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见来判断。比如交通事故责任认定书里，你承担同等责任、次要责任或无责任，才达到认定标准；要是你承担主要责任或全部责任，就不能认定为工伤。 也就是说，只有同时符合合理时间和路线，且非本人主要责任这两个条件，下班时遭遇车祸才能认定为工伤。要是真遇到这种情况，大家要记得及时向相关部门提出工伤认定申请。平台专业咨询...
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未签合同遇工伤，本人工资该如何认定[律师回复] 在工作中没签合同就遭遇工伤，本人工资该怎么认定可是有法律依据的。每个人在工作中都可能遇到意外，要是没合同又受了伤，工资认定就成了关键问题。 要是有能证明工资数额的东西，像工资条、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表格、考勤表，或者其他同事的证言，就可以用这些材料来确定工资。这些证据就像是一个个小帮手，能帮你把工资情况说清楚。 要是没有这些直接证据，也别慌。这时候会按照当地上一年度职工月平均工资的一定比例来算。一般来讲，本人工资是指工伤职工受伤前12个月平均每月交社保的工资。如果工资比当地职工平均工资的3倍还高，就按平均工资的3倍算；要是比平均工资的60%还低，就按60%算。 劳动部门在认定工资时，会综合考虑各种情况，通过调查来定一个合理的工资标准。所以，劳动者遇到这种情况，得积极主动地收集证据，比如自己记录的工作内容、与老板沟通工资的聊天记录等。要是和单位协商不成，也别怕麻烦，可以通过劳动仲裁甚至去法院起诉的方式，来维护自己的合法利益。只要你有合法的权益，法律就会为你撑腰。律图法律顾问...
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上班路上发生车辆事故可申报工伤吗[律师回复] 在上班路上遭遇车辆事故，很多人不清楚能否申报工伤。其实，满足一定条件是可以的。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就能认定为工伤。 这里有两个关键。一是“上下班途中”，在合理时间内，从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍，或者到配偶、父母、子女居住地的合理路线，都算上下班途中。二是“非本人主要责任”，这得看交通管理等部门给出的事故责任认定书。要是本人负主要责任，像严重违反交通规则导致事故，就不能认定工伤。 出了这类事故，职工所在单位要在事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，就得单位承担。职工自己也可以积极申报，准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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