刑事辩护 法律问答
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阳泉-荆玮律师15分钟前解答了“刑事辩护”问题
阳泉-孟妍律师14分钟前解答了“刑事辩护”问题
阳泉-冯宁律师17分钟前解答了“刑事辩护”问题
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单位犯罪存在哪几种表现形式[律师回复] 单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，它有多种表现形式。 第一种是单位决策机构决定的犯罪。像单位的董事会等决策机构，经过集体研究做出犯罪决定，再以单位名义去实施犯罪行为。例如在非法经营案件里，董事会决议开展未经许可的经营业务。 第二种是单位负责人决定的犯罪。要是单位负责人在职权范围内作出犯罪决定，用单位名义实施，还为单位谋取非法利益，这也属于单位犯罪。比如单位负责人擅自决定走私货物，违法所得归单位所有。 第三种是单位成员为单位利益实施的犯罪。部分单位成员为单位利益实施犯罪行为，事后得到单位认可或默认，同样可认定为单位犯罪。比如单位员工为提升单位业绩，实施侵犯商业秘密的行为，单位事后接受违法所得。 判断是否为单位犯罪，关键在于是否以单位名义实施犯罪、是否为单位谋取非法利益、犯罪行为是否体现单位意志。准确把握这些单位犯罪的特征和表现形式，才能正确认定单位犯罪。律图朔州
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法院对单位盗窃行为会怎样处理[律师回复] 我国《刑法》遵循罪刑法定原则，未把单位列为盗窃罪的犯罪主体。所以，单位实施盗窃行为，不能按盗窃罪追究单位刑事责任。 在司法实践里，以单位名义进行的盗窃行为，一般按自然人犯罪处理。要是单位组织、策划、指挥盗窃，相关直接负责的主管人员和其他直接责任人员，以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物，或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，会被认定犯盗窃罪。 构成盗窃罪的自然人，量刑会根据盗窃数额、犯罪情节等因素确定。盗窃公私财物数额较大，或有多次盗窃等情形，会处以一定刑罚；数额巨大或有其他严重情节，刑罚会更重；数额特别巨大或有其他特别严重情节，会处重刑，还会并处罚金或没收财产。 总的来说，法院不会处罚实施盗窃的单位，但会对单位盗窃行为里负有责任的自然人，依照盗窃罪的法律规定定罪量刑。律图忻州
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单位变相吸收存款量刑标准是什么[律师回复] 单位变相吸收公众存款并扰乱金融秩序，这种行为是要依据《刑法》和相关司法解释量刑的。 单位如果非法吸收或变相吸收公众存款，出现以下情形要被追究刑事责任。一是吸收金额达到100万以上，二是吸收存款对象有150人以上，三是给存款人造成直接经济损失达50万以上。一旦构成犯罪，通常会对单位判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能会并处罚金或单独判处罚金。 要是吸收金额达到500万以上，或吸收存款对象有500人以上，或造成直接经济损失250万以上，又或者造成恶劣社会影响等严重后果的，就属于数额巨大或情节严重。此时，对单位依然会判处罚金，相关人员会被处三年以上十年以下有期徒刑，同时并处罚金。 而当吸收金额在5000万以上，或吸收存款对象5000人以上，或造成直接经济损失2500万以上，又或是造成特别恶劣社会影响等特别严重后果的，单位会被判处罚金，相关人员会被处十年以上有期徒刑，并且并处罚金。单位在经营中一定要遵守法律法规，避免此类违法犯罪情况发生。大同法务
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单位非法吸存一百五十万如何判[律师回复] 如果单位非法吸收公众存款达到一百五十万，就可能涉嫌非法吸收公众存款罪了。依据相关司法解释，单位非法吸收或者变相吸收公众存款，数额只要在一百万元以上，就达到“数额较大”的标准，也就达到了这个罪的立案标准。 通常来说，要是单位犯了非法吸收公众存款罪，法院会对单位判处罚金。同时，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能会并处罚金，也有可能只单处罚金。 不过，要是单位非法吸收公众存款的数额在五百万以上，就属于“数额巨大”了，这时单位的相关责任人员会被处三年以上十年以下有期徒刑，并且会并处罚金。如果数额在五千万元以上，那就属于“数额特别巨大”，会被处十年以上有期徒刑，同样要并处罚金。 另外，法院在量刑时，可不是只看吸收存款的数额。还会综合考虑好多因素，像非法吸收公众存款涉及的人数、给存款人造成的直接经济损失数额。要是案发后能积极退赃退赔，这在量刑时也会被考虑进去。还有，是否造成了恶劣的社会影响或者其他严重后果等，都会影响最终的量刑。大同法务
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当员工泄露公司机密时该怎么处理[律师回复] 在职场上，员工泄露公司机密是让企业相当头疼的事儿，如果碰到这种情况，公司可以这么解决。 第一步得把泄密的事儿确定下来。这就需要好好收集证据，像书面文件、邮件、聊天记录或者其他员工的证言等都能作为证据。不过收集证据的时候必须合法合规，只有保证证据真实有效、来源没问题，能把事儿完整地说清楚，证据才是有用的。 要是公司和员工之前签了保密协议或者竞业限制协议，那就可以按照协议来要求员工承担违约责任，让他们交违约金。所以在签保密协议的时候，一定要把保密的范围、违约要承担的责任这些重要的事儿写清楚。 要是公司机密符合商业秘密的条件，那公司可以根据反不正当竞争法，去法院起诉这个员工，让他停止侵权行为，还得赔偿因为泄密给公司带来的损失。损失一般按照公司实际少挣的钱来算，要是实际损失不好算，那就看看员工因为泄密挣了多少钱。 要是员工泄露机密的行为严重到触犯刑法了，公司可以去公安机关报案，让法律来追究他的刑事责任。按照刑法规定，如果给公司造成重大损失，会判三年以下有期徒刑或者拘役，还会罚款；要是后果特别严重，会判三到七年有期徒刑，还得加罚款。 在处理这件事的过程中，公司得赶紧采取措施，防止机密继续往外传，把损失控制到最小。律图朔州
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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