损害赔偿 法律问答
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传谣构成犯罪，该如何定罪量刑[律师回复] 传谣会涉及多个不同罪名，具体定罪量刑要依据具体情况判断。 如果传谣行为严重危害社会秩序和国家利益，就构成编造、故意传播虚假信息罪。这种罪针对的是编造虚假的险情、疫情、灾情、警情，在信息网络或其他媒体上传播，或者明知是这类虚假信息还故意传播的行为。犯此罪的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑。 要是传谣是针对自然人，实施了捏造事实诽谤他人的行为，可能构成诽谤罪。情节严重时，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过，诽谤罪一般是告诉才处理的犯罪，但严重危害社会秩序和国家利益的情况除外。 另外，若通过传谣煽动群众暴力抗拒国家法律、行政法规实施，会构成煽动暴力抗拒法律实施罪。犯该罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。 大家在网络和现实生活中都要注意，不能随意传谣，避免触犯法律。一旦遇到相关法律问题，要尽快咨询专业人士，依法解决。律图长治
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网络名誉权受损后果该怎么认定[律师回复] 网络名誉权受损后，后果认定有多个关键考量因素。 社会评价降低是重要的一方面。这得看网络言论的传播情况，像传播范围大小、受众数量多少以及传播平台影响力强弱等。如果一条诋毁他人的言论在大平台上广泛流传，大量网友看到后对当事人产生负面看法，那基本就能认定其社会评价降低了。比如在知名社交网站上的恶意诋毁，浏览量特别高，当事人的形象和声誉就会受到很大影响。 精神损害也不容忽视。要判断当事人的精神痛苦程度，比如是否出现焦虑、抑郁等心理问题。可以参考医疗机构的诊断证明、心理咨询记录。要是当事人因为网上的恶评，长期失眠、情绪低落，还去医院进行了治疗，那就是明显的精神损害。 财产损失分为直接和间接两部分。直接损失像是因为名誉受损，业务合作取消、客户流失带来的经济损失；间接损失比如错过商业机会、晋升机会等。但要证明这些损失和名誉权受损有因果关系，就得有相关合同、交易记录等证据。 另外，网络言论的违法性和过错程度对后果认定也有影响。要是侵权人故意编造虚假信息或者恶意传播不实言论，和过失发表不当言论相比，责任会更重，后果认定也会更严重。 在遇到网络名誉权受损的情况时，大家要注意收集各方面的证据。比如保存好网络言论截图，及时就医获取诊断证明，保留好相关合同和交易记录等。这样才能在维护自己合法权益时更有底气。律图长治
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公司侮辱诽谤我输送利益应怎样处理[律师回复] 在职场中，要是公司污蔑你输送利益，别慌，有办法处理。 第一步，要求公司停止侵权。可以直接跟公司说，通过书面或口头都行，明确指出公司这是在侵犯你的名誉权，必须马上停止侮辱诽谤。 要是公司不听，那就着手收集证据。像公司侮辱诽谤的书面材料、聊天记录、录音录像，还有证人说的话，都能作为证据。重要的是，证据得合法、真实，还得和侵权情况有关。 之后，你可以向公司的监管部门或者上级主管单位反映，让他们来调查处理。也能向劳动监察部门投诉，因为公司这么做可能违反劳动法规，影响你的劳动权益。 你也能去法院起诉公司。按照《中华人民共和国民法典》，名誉权是受法律保护的，公司侮辱诽谤你就是侵权，你能要求他们承担民事责任，比如停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，还能要求赔偿精神损失。 如果公司的行为特别严重，可能会构成侮辱罪或诽谤罪，这时你可以去公安机关报案，让他们依法追究公司的刑事责任。律图晋中
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恶意诽谤他人犯罪会如何量刑[律师回复] 恶意诽谤他人可能触犯诽谤罪。诽谤罪指故意捏造并散布虚构事实，足以贬损他人人格、破坏他人名誉且情节严重的行为。 按照《中华人民共和国刑法》，犯诽谤罪的，会处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。该罪一般是告诉才处理，但严重危害社会秩序和国家利益的情况除外。 所谓“告诉才处理”，就是一般要被害人向法院提起刑事自诉，法院才会受理。要是出现严重危害社会秩序和国家利益的情形，像引发群体性事件、造成恶劣国际影响等，公安机关可立案侦查，由检察院提起公诉。 判断是否构成“情节严重”，通常会看诽谤行为的后果、手段、传播范围等。比如多次诽谤他人、导致他人精神失常或自杀等严重后果、诽谤信息被大量浏览或转发等，这些情况通常会被认定为情节严重。 如果遭遇他人恶意诽谤，可先收集证据，比如聊天记录、视频等。若情节不严重，可直接向法院提起刑事自诉；若情况严重危害社会秩序和国家利益，应及时向公安机关报案。律图长治
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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