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遇到家暴对方不承认，该怎么去处理[律师回复] （一）及时收集证据，报警获取警方出警记录、询问笔录，去医院验伤取得诊断证明、病历，还可收集现场录音录像、证人证言等。 （二）收集完证据后，向法院申请人身安全保护令，法院会依证据裁定禁止被申请人实施家暴、责令其迁出申请人住所等。 （三）若想离婚，可因对方家暴行为提起离婚诉讼并要求损害赔偿。 （四）向加害人或受害人所在单位、居委会、村委会、妇联等单位投诉、反映或求助，这些单位会进行调解、教育。 法律依据： 《中华人民共和国反家庭暴力法》第二十九条规定，人身安全保护令可以包括下列措施： （一）禁止被申请人实施家庭暴力； （二）禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属； （三）责令被申请人迁出申请人住所； （四）保护申请人人身安全的其他措施。律图运城
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家暴起诉离婚，大概多久能办完手续[律师回复] 法律分析： （1）家暴起诉离婚的时间取决于诉讼程序。适用简易程序时，从立案到审结一般需三个月，这种程序相对简便快捷。 （2）适用普通程序审理的案件，通常在立案之日起六个月内审结，不过遇到特殊情况还可延长。 （3）第一次起诉离婚若对方不同意，法院大概率不判离，需在判决生效六个月后再次起诉。第二次起诉判离可能性较大，但整体时间会拉长。 （4）若有充分家暴证据，如报警记录、医院诊断证明等，第一次起诉法院也可能判离，可加快离婚进程。 提醒：遭遇家暴起诉离婚，要及时收集和保留相关证据。不同案情处理时间和结果有差异，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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