工伤赔偿 法律问答
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工伤后单位承担的费用由谁承担[律师回复] （一）明确单位应承担费用范围 单位在工伤情形下，需要承担一些特定的费用。像停工留薪期工资福利待遇，这是保障工伤职工在治疗和恢复期间基本生活和权益的，单位要按照职工原来的工资福利待遇标准支付；对于五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，单位也需依规发放；还有在终止或者解除劳动合同时，职工应当享受的一次性伤残就业补助金，单位同样要予以支付。 （二）单位不得推诿责任 基于保护劳动者权益的法律规定，单位必须承担自身应承担的费用，不能推诿或者试图转嫁给其他方。这是法律明确规定的责任和义务，单位必须严格遵守。 （三）职工维权途径 如果单位拒绝承担其应承担的费用，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁是一种比较高效且成本相对较低的方式，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关的工伤认定材料、医疗费用凭证、工资流水等证据，要求单位支付相应费用。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。律图晋城
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工地摔断腿介绍工人的人占责任吗[律师回复] （一）明确法律关系。建筑工程施工涉及多种法律关系，需要确定工人与建筑公司、包工头（如果存在）之间到底是劳务关系还是劳动关系。这关系到后续责任承担主体的认定。比如，如果工人是长期、稳定地在建筑公司工作，接受公司的管理和安排，那么很可能构成劳动关系；如果是短期、临时性地为包工头提供劳务，按工作量计酬，那可能是劳务关系。 （二）确定雇主责任。一旦确定了法律关系，雇主就应当对工人在工作过程中的安全保障以及劳动保护等承担法定义务。比如，建筑公司或包工头要为工人提供符合安全标准的施工设备、安全防护用具等，对施工现场进行必要的安全管理和监督。如果工人因工作原因摔断腿，在正常情况下，雇主需要承担相应责任。例如认定为工伤时，按照《工伤保险条例》规定，用人单位要承担工伤保险责任，为受伤工人支付医疗费用、伤残津贴等相关待遇。 （三）判断介绍人责任。一般来说，正常介绍工人来工地工作的介绍人不承担工人受伤的责任。但如果介绍人存在故意隐瞒工作危险等特殊欺诈情形，情况则可能不同。比如，介绍人明知工地存在重大安全隐患，却对工人隐瞒该情况，导致工人在不知情的情况下进入工地工作并受伤，这种情况下介绍人可能需要承担一定责任。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.9w浏览
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用人单位承担工伤保险责任的规定有哪些[律师回复] 用人单位承担工伤保险责任有明确规定，需严格履行相关义务，保障职工权益。 1. 职工工伤治疗享受工伤医疗待遇，费用由工伤保险基金支付部分，用人单位要积极配合申报，这是法定责任。若未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位需支付工伤保险待遇；拒不支付的，工伤保险基金先行支付后可向其追偿。 2. 特殊情形下，如职工在两个及以上单位同时就业，各用人单位可能需承担相应责任。 为更好履行责任，用人单位应做到：一是按时足额缴纳工伤保险费，避免因欠费引发支付风险；二是熟悉工伤保险政策和申报流程，积极配合相关工作；三是建立完善的工伤管理制度，明确责任和赔偿标准，确保职工工伤后能及时获得合理赔偿。5解答 4.1w浏览
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工伤保险个人怎么申请[律师回复] （一）确认是否被认定为工伤 如果不确定自身情况是否已被认定为工伤，需要先核实清楚。这是后续流程的重要前提，因为只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤保险待遇。 （二）未认定工伤时的申请流程 若还未被认定为工伤，就要着手进行工伤认定申请。在申请时，要认真准备好相关材料，比如劳动合同，它能证明你和用人单位之间存在劳动关系；还有医疗诊断证明，能说明你的受伤情况等。准备好这些材料后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里要注意申请时间，单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。要是单位没有按照规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。 （三）认定工伤后的待遇申请流程 在被认定为工伤之后，你可以拿着工伤认定决定书等材料，到参保地的工伤保险经办机构去申请工伤保险待遇。经办机构收到申请材料后，会对材料进行仔细审核。只要符合相关规定，就会按照规定支付相应的工伤保险待遇，像医疗费用报销，能减轻你因工伤产生的医疗负担；伤残津贴等则是根据伤残情况给予的相应经济补偿。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。律图晋城
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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