工伤赔偿 法律问答
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快递员车祸负全责是否可申请工伤[律师回复] 快递员发生车祸负全责，还能不能申请工伤？这是很多快递员关心的问题。其实，一般情况下是可以申请的。 工伤认定通常看是否符合“三工”要素，也就是工作时间、工作场所和工作原因，这在《工伤保险条例》中有相关规定。快递员工作有特殊性，送件途中发生车祸，通常处于工作时间和工作场所内，而且是因为工作受到的伤害。虽然《工伤保险条例》提到，职工上下班或因公外出期间，受到非本人主要责任的交通事故伤害，或工作时发生事故受伤可认定工伤，但快递员即便在事故中负全责，如果是在执行工作任务时出的车祸，满足“因工作原因”这个关键要素，就具备了申请工伤的基本条件。 不过，最终能不能认定为工伤，得由社会保险行政部门说了算。快递员申请工伤时，要准备好劳动合同、交通事故责任认定书等材料，用来证明劳动关系和事故发生情况。所以，快递员就算车祸中负全责，也有权申请工伤认定，按正规程序确定是否属于工伤。本地法律顾问...
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上班途中工厂工人出车祸谁来赔偿[律师回复] 上班路上，工厂工人遭遇车祸，赔偿主体怎么确定？这得分情况来看。 要是工人在事故中不承担主要责任，那么这既算交通事故，也算工伤。交通事故赔偿时，先由对方车辆的交强险在责任限额里赔。要是交强险赔完还不够，商业三者险会按照保险合同接着赔。要是商业险也赔完了还有缺口，那侵权人就得依法接着赔偿。 工伤赔偿方面，工人所在工厂得在规定时间内帮工人申请工伤认定。认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位要担起相应赔偿责任。像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等由工伤保险基金出，停工留薪期内工人的工资福利则由用人单位支付。 但要是工人在事故中承担主要责任或者全部责任，那就不能算工伤了，只能按一般交通事故处理，事故责任方会按照责任比例来承担赔偿。大家遇到这种情况，要清楚不同情形的处理方式，维护好自己的权益。如果还有疑问，可以咨询专业人士。平台专业咨询...
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自建房承包出去工人身亡责任归谁[律师回复] 1、自建房包给别人后工人不幸身亡，责任归谁得看具体情况。要是把工程承包给有相应资质的施工方，按照《民法典》的说法，在干活过程里，要是承揽人给第三方造成损害，或者自己出了事，定作人通常不用担侵权责任。不过呢，要是定作人在定作、指示或者选人的时候有过错，那就要承担相应责任了。简单讲，一般是施工方负责，但要是房主选了没资质的施工方，那房主就得为自己的过错担责。 2、要是把自建房承包给没资质的个人，房主和承包人可能要一起承担赔偿责任。因为国家对建筑施工有资质要求，房主把工程交给没资质的人，这本身选人就有问题。在这种情况下，工人施工时不幸身亡，房主和承包人都得为工人的死负责。 3、另外，也得看看工人自己有没有错。要是工人自己违规操作，存在过错，那雇主或其他责任方的赔偿责任能适当减轻。律图法律顾问...
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第三方派遣工的工伤认定要怎么做[律师回复] 第三方派遣工遭遇工伤后，工伤认定问题牵扯多个方面和法律规定。按照《工伤保险条例》，派遣工要是出了事故，或者被诊断、鉴定为职业病，有申报工伤认定义务的是劳务派遣单位，因为它才是派遣工的用人单位，要承担工伤保险责任。从事故发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起，劳务派遣单位得在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 要是劳务派遣单位没在规定时间内提交申请，在这段时间里，符合规定的工伤待遇等费用就得由它来承担。要是派遣单位不申请，工伤职工自己、他的近亲属或者工会组织，能在一定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 申请工伤认定时，得准备好几样材料。像工伤认定申请表，能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。认定部门会根据这些材料，还会进行调查核实，最后作出工伤认定决定。 对于用工单位来说，也有协助的义务，得配合派遣员工的工伤认定调查核实工作。 给派遣工们提个建议，工作时要多注意安全。要是不幸发生工伤，得留意派遣单位有没有及时申请工伤认定。如果派遣单位不申请，自己要及时申请，准备好相关材料，维护好自己的合法权益。律图晋城
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工伤时可不可以主张误工费用[律师回复] 1、工伤的时候，职工能要求单位支付停工留薪期工资，这和平时说的误工费意思差不多。 2、按照《中华人民共和国社会保险法》还有《工伤保险条例》的规定，如果职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，在这段停工留薪期内，原来该有的工资和福利都不会变，单位得每个月按时发。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤得特别重，或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多也只能再延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那还是能接着享受工伤医疗待遇。 3、这么看的话，职工在工伤期间，不用像一般人身损害案件那样专门去要误工费，直接享受停工留薪期工资就行。要是单位没有按照法律规定支付停工留薪期工资，职工可以和单位商量解决，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。本地优选咨询...
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