损害赔偿 法律问答
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我隔壁离我家20公分开了一个丧葬店，我心脏害怕，一家人不敢我门哪怎办[律师回复] 您好，对于您的情况，我建议您采取以下步骤：1. 沟通协商：首先尝试与丧葬店老板沟通，表达您的担忧和恐惧，看是否能达成一些共识或解决方案。2. 了解法规：查询当地关于丧葬店开设的相关法规，看其是否合法合规。如果存在违规，可以向相关部门投诉。3. 心理疏导：如果沟通无果，建议您寻求心理疏导，缓解恐惧情绪。必要时可咨询医生。4. 法律途径：如果丧葬店确实给您生活造成严重影响，可考虑通过法律途径维权，如起诉要求赔偿等。总之，保持冷静，通过合理合法途径解决问题。必要时可咨询专业律师，获取更有针对性的建议。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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喝酒出事后，同席之人是否需负其责[律师回复] 结论： 同席之人有无过错行为决定是否担责，存在强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒、未履行安全护送义务、酒后驾车未劝阻等过错情形要担责，无过错则一般无需担责。 法律解析： 根据民法典规定，民事主体的合法权益受法律保护。同席者对饮酒者负有提醒、劝阻、照顾和护送等注意义务。当同席者存在强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒、未履行安全护送义务、酒后驾车未劝阻这些过错行为时，就违反了应尽的注意义务，若因此导致饮酒者发生损害，同席者需承担相应责任。而没有上述过错行为，同席者通常无需为饮酒者的损害担责。若大家在同席饮酒相关责任问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询以获得准确解答。律图阳泉
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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