劳动纠纷 法律问答
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公司遣散怎么仲裁[律师回复] 结论： 公司遣散员工权益受损可申请仲裁维权，需按准备材料、确定管辖仲裁委、提交材料、参与庭审等步骤进行，对结果不服可起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当公司遣散导致员工权益受损时，员工有申请仲裁维权的权利。维权需先准备材料，仲裁申请书要清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由；证明劳动关系的材料如劳动合同、工资条、考勤记录等，能证实双方的雇佣关系；其他证据如公司遣散通知等可支持仲裁请求。确定管辖仲裁委通常为公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。向仲裁委提交材料后，仲裁委在5日内决定是否受理。受理后安排开庭，当事人需在庭审中举证、质证、辩论，仲裁委根据情况调解或裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在公司遣散维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。律图阳泉
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在职人员能劳动仲裁吗[律师回复] （一）在职人员申请劳动仲裁需明确自身与单位的争议是否在仲裁受理范围内，涵盖确认劳动关系、合同相关问题、离职问题、工作待遇及补偿等方面。 （二）申请要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行。 （三）向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。 （四）准备好如劳动合同、工资条等相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图长治
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劳动仲裁开庭时可否提出新诉求[律师回复] （1）劳动仲裁开庭时通常不能提出新诉求，劳动仲裁遵循“不告不理”原则，申请人应在申请仲裁时就明确各项诉求。 （2）存在特殊情况，若新诉求与原仲裁请求基于同一事实且有关联性，仲裁庭可能会允许一并审理。例如原本诉求是支付拖欠工资，开庭时提出因拖欠工资产生的经济补偿诉求，这种具有关联性的新诉求可能会被考虑。 （3）若新诉求与原请求无关联，仲裁庭一般不会受理，当事人需另行申请仲裁。 法律提醒：为保障自身权益，申请人在申请仲裁时应尽量全面地提出诉求，避免开庭时提出新诉求却不被受理的风险。若对诉求情况不确定，建议咨询专业人士进一步分析。大同法务
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