劳动纠纷 法律问答
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辞退补偿金工资标准是多少[律师回复] 被单位辞退后要算清补偿金，得先对应自身情况选对计算标准，别少拿了应得的钱。 如果单位是走合法流程辞退你，且按法律规定该给经济补偿，就按你在这家单位的工作时长核算。每干满一整年就能领相当于一个月工资的补偿，干满六个月不够一年的按一整年算，干不满六个月的只能领半个月工资的补偿。这里说的月工资不是实发到手的部分，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资，包含计时或计件工资，还有奖金津贴补贴这类所有货币性收入。 要是单位没走任何合法程序就随意把你辞了，属于违法辞退，要给的是赔偿金，金额是前面说的经济补偿标准的两倍。 如果你的月均应得工资，比单位所在地的直辖市或者设区的市公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿的计算基数就直接按当地职工月均工资的三倍封顶算，对应的补偿年限最多也只能算十二年。 要是单位拖着不及时足额给你发经济补偿，还需要额外加付应付金额百分之五十到百分之一百之间的赔偿金。律图晋中
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申请加班工资仲裁有效证据是什么[律师回复] 申请加班工资劳动仲裁，围绕四类核心要点提交证据，即可完成基础举证。 对应劳动关系和工资标准的证据，包含劳动合同、工作证、服务证、考勤记录封面、工资支付凭证、社保缴费记录。这类证据直接证明双方存在劳动关系，同时锁定加班工资计算基数，也就是劳动者正常工作时间的月工资标准。 指向用人单位主动安排加班的证据，包含各渠道的加班审批材料。有单位审批通过的加班申请表，各类书面、内部办公系统、工作群发布的加班通知。这类材料可以直接证明加班并非劳动者自愿延时，而是单位作出的工作安排。 对应加班时长的证据，包含两类直接和间接材料。有电子打卡记录、纸质签到表、考勤表截图、加盖用人单位公章的考勤汇总，材料需明确标注加班日期、起止时间，可直接核算总加班时长。还有加班期间的工作邮件发送记录、系统操作日志、工作汇报记录、出差审批单、差旅报销凭证，这类材料可间接证明劳动者加班时段实际提供了对应劳动。 对应工资核算的证据，根据实际用工情况分别准备。有已发部分加班工资的，提交对应工资条、银行流水，明确已发金额和欠付金额。执行计件工资制的，提交计件单价凭证、加班时段的完成产量记录，完成加班工资核算。 和加班相关的考勤记录、工资支付凭证由用人单位掌握管理的，仲裁过程中可直接要求用人单位提交材料。用人单位无正当理由拒不提供的，需自行承担不利法律后果。律图阳泉
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律师说法·劳动纠纷
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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