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你好，我是阿姨。给雇主说时间不合适身体受不了。让她找阿姨，但我没有说我马上不干，雇主说好。让家政公司给他找了一个阿姨。后来不给我工资要扣百分之二十。这样合理吗。我从来没有说我马上不干了

[律师回复] 雇主扣你百分之二十工资不合理。你只是说时间和身体问题让雇主另找阿姨，没说马上不干。你和雇主有约定的话，应按约定支付报酬。你可先和雇主协商，说明情况要求支付全额工资；若协商不成，可找家政公司从中调解，让其帮忙沟通，维护你的权益。

吴亮律师

1解答 3.6w浏览
私人包工头欠8000工资三年了，一直推

[律师回复] 有证据的话可以起诉的法院


李向春律师

4解答 4.3w浏览
铲车司机收小费扣工资劳动局管吗，想了解铲车司机收小费违法吗劳动局会处理吗

[律师回复] 铲车司机收小费是否违法得看公司规定，若公司明令禁止，收小费属违反规章。扣工资也得看公司制度是否合理合法。要是公司随意扣工资，劳动者可与公司协商解决，协商不成可申请仲裁。要是收小费没违反法律和公司规定，公司扣工资不合理，劳动者也能通过仲裁维权。

吴亮律师

1解答 4.5w浏览
、旷工的情况会影响取暖费的发放吗？

[律师回复] 旷工是否影响取暖费发放，得看单位规定。若单位规章制度明确旷工达到一定程度会影响，且该制度合法合理并公示告知，那旷工可能影响取暖费发放。要是单位没相关规定，就不应因旷工不发。解决方案是先查看单位规章制度，若认为不合理，可与单位协商，争取合理权益；协商不成，可通过合法途径解决。

吴亮律师

2解答 4.3w浏览
你好，公司是按照底薪缴纳的公积金，但是实发工资要比2500多的，请问可以追补公积金吗？

[律师回复] 可以追补公积金。公积金一般应按实际工资缴纳，公司按底薪缴纳不符合规定。你可先和公司沟通，说明应按实发工资补缴公积金。若沟通无果，可收集工资发放记录、劳动合同等能证明实发工资的材料，通过合法途径争取权益，要求公司追补少缴的公积金。

吴亮律师

2解答 3.3w浏览

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