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客户称已和解软件公司侵权怎样处理[律师回复] 要是客户和软件公司就侵权这件事达成了和解，下面这些处理步骤可以参考一下。 1、签和解协议很重要。协议里得把侵权相关情况说明白，像软件公司到底干了啥侵权的事儿，啥时候开始侵权，侵权涉及的范围有多大。赔偿方面也得确定好，赔偿金额是多少，怎么支付，啥时候支付。而且要写下双方该做啥、不该做啥，比如软件公司得怎么停止侵权，客户声明不再进一步追究责任等，保证和解内容能落到实处。 2、要是侵权事件还在行政或者刑事调查程序中，客户得赶紧把和解的事儿告知相关部门。根据具体状况，要么申请撤销投诉，要么配合走完剩下的程序。 3、在执行和解协议时，得盯着软件公司按约定办事。要是软件公司赔钱，客户得及时查收确认。要是软件公司要停止侵权，客户可以想办法核实。同时，客户自己也得遵守约定，别再追究软件公司的责任。 4、和解协议和相关履行证据要好好保管，以防以后出现纠纷。要是软件公司不履行协议，客户可以拿着这些证据，通过协商、调解、仲裁或者打官司等方式维护自己的合法权益。大同法务
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软件著作权侵权单方证据是否有效[律师回复] 1、在软件著作权侵权案子里，单方拿出来的证据不一定就没用，只是证明的效果通常没那么好，得具体情况具体分析。 2、从证据的种类来讲，要是单方提供的是像软件源代码、著作权登记证书这类书面的证据，一般来说证明效果会比较强。毕竟著作权登记能有效证明权利归属，源代码又能直接体现软件的独特之处。要是视听资料、电子数据等有完整的保存和提取证明，证明效果也会比较大。 3、但单方证据很容易遭到质疑。就拿证人证言来说，如果证人和提供证据的一方有利益关系，那这个证言的可信度就会大打折扣。而且单方自己收集的证据，在收集程序合不合法这点上容易被挑毛病。要是收集过程损害了别人的合法权益或者违反了法律规定，这个证据就不能用了。 4、为了让证据更有分量，可以采用公证保全等办法。公证机关按照法律规定对软件相关的情况进行公证，他们出的公证书证明效果是比较高的。另外，还能把其他证据结合起来形成证据链，像软件销售合同、用户反馈之类的，这样能增加打赢官司的机会。大同法务
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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