合同事务 法律问答
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与分公司签合同，能否将总公司起诉[律师回复] 咱们在和分公司签合同后，遇到某些状况是能把总公司告上法庭的。大家要先明确，分公司没有法人资格，也就意味着它惹出的麻烦，最终总公司是要担责的。不过呢，分公司也能以自己的名义正常开展商业活动。 要是分公司在签合同后违约，或者和咱们产生了其他纠纷，这时候得看情况处理。要是分公司自己有钱，能把事儿处理好，一般就先让分公司承担责任。可要是分公司那点家底不够赔的，按照法律规定，总公司就得出来“擦屁股”，把分公司赔不上的部分补齐。 所以啊，要是和分公司在履行合同的时候出了问题，分公司又没能力承担责任，咱们就可以把总公司拉进来一起告。就算分公司有能力解决问题，但总公司家大业大，为了保证最后能拿到该得的赔偿，也可以把总公司一起起诉。 真要起诉的话，得把和合同有关的证据准备好，像合同原本、履行合同的各种票据啥的，这些东西能证明分公司确实违约了，咱们才能顺顺当当维护自己的合法权益。律图阳泉
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合同里授权委托人和法人可同时签订吗[律师回复] 合同签订时，授权委托人和法人是能够同时在上面签字的。从法律层面讲，法人就像是一个独立的“法律人”，有自己独立的民事主体资格，能以自己的名号参与各种民事活动。法人在合同上签字，代表着整个法人组织的意志。而授权委托人，则是接受法人或者其他主体的委托，在被允许的范围内，以被代理人的名义去开展民事活动。 在不少情形下，法人和授权委托人同时签合同是合情合理又有必要的。要是法人对合同内容需要更高层级的确定，法人签字就如同给合同盖上了单位意志的章；授权委托人签字则显示出其在具体业务操作中的执行和代表作用。只要授权委托合法有效，有清楚的授权范围和期限，授权委托人和法人的签字都具备相应的法律效力。 不过，大家得留意保证授权委托的相关手续既完备又合法合规。因为一旦合同出了纠纷，授权委托书可是判断代理行为有没有效的关键证据。这种合同签订方式并不违法，但关键是要遵守法律和单位内部的规定，让合同的签订真正体现各方的真实想法，并且符合法定程序。 法律建议：在签订合同时，一定要仔细审查授权委托手续是否齐全、合理。保存好授权委托书等相关文件，以便在出现问题时能维护自身合法权益。大同法务
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合同未标注签订日期算不算问题[律师回复] 在日常生活和商业活动里，签合同是常见的事。有时候会遇到合同没标注签订日期的情况，其实这一般不是啥严重问题，也不一定会让合同没效力。 按照《民法典》的说法，合同成立往往是在当事人达成一致意见的时候。虽然合同一般条款里会有签订日期这一项，但没写签订日期并不算是少了合同必须有的条款。就好比两个人真心实意要做个交易，都有能力对这事负责，说的话也是自己心里想的，交易内容也不违法乱纪、不违背公序良俗，那这合同就是有效的。 但签订日期在合同履行的时候还是挺重要的。它能明确合同从啥时候开始生效，履行合同的时间从啥时候算起，对计算打官司的时间也有影响。要是没写签订日期，在确定合同啥时候该履行、判断对方有没有违约这些事儿上，就可能会有麻烦。 要是遇到合同没标注签订日期的情况，双方可以坐下来再签个补充协议，把签订日期定下来。要是没办法达成补充协议，也可以看看合同里的其他条款，想想平时的交易习惯，或者找找别的证据来确定签订日期。所以大家签合同的时候，最好还是把签订日期写清楚，避免以后可能出现的麻烦。律图忻州
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合同签订后双方都没履行该怎么办[律师回复] 合同签了之后双方都没履行，这得根据具体情况来处理。咱先看看合同里有没有对履行期限、违约责任这些事儿的相关约定。要是合同明确规定了履行期限，在期限到之前双方没履行，通常不算违约；可要是期限过了，双方都没动静，那就都可能违约了。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是有一方不履行合同义务，或者履行得和合同约定不一样，就得接着履行、采取补救措施，或者赔偿损失。要是双方都违约了，那就各自承担相应的责任。 遇到这种情况，双方可以先坐下来协商，把各自的权利和义务弄清楚，重新确定履行的时间和方式，然后签个补充协议。要是协商不成，一方可以去法院起诉，让法院判对方履行合同义务，还得承担违约责任。不过，起诉说对方违约的这一方，得拿出证据证明对方没履行合同，以及自己因为对方不履行遭受了什么损失。 要是合同本来的目的已经没办法实现了，当事人可以要求解除合同，还能让对方赔偿损失。合同解除之后，还没履行的部分就不用再履行了；要是已经履行了一部分，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状，或者采取其他补救措施，也有权要求赔偿损失。律图吕梁
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合同续签在时间上有什么要求[律师回复] 合同续签的时间没有统一规定，主要看合同性质和双方约定。 先说劳动合同。在原合同到期前，用人单位和劳动者可以一起商量续签的事儿。要是用人单位维持原来的合同条件，甚至给出更好的条件和劳动者续签，但劳动者不愿意，导致合同终止，这种情况下用人单位不用给经济补偿。相反，如果是用人单位不想续签，通常就得给劳动者经济补偿。在实际中，用人单位为了避免出现事实劳动关系带来的法律风险，一般会在原合同到期前就和劳动者完成续签。 再说说普通民事合同。这种合同的续签时间由双方商量决定。双方可以在原合同到期前就沟通续签，谈好了就重新签一份合同；也能在原合同到期后，要是都有继续合作的想法，再续签。不过有一种情况得注意，如果合同到期后，一方还继续履行主要义务，另一方也接受了，那么原合同的权利和义务还是有效的，只是合同期限变成不定期的了。在这种不定期合同下，只要给对方合理的准备时间，双方都能随时解除合同。律图阳泉
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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