劳动纠纷 法律问答
105
万
解答量
1564
万
浏览量
长治-王梦...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上班十一年被辞退怎么办[律师回复] 结论：上班十一年被辞退，需根据辞退是否合法采取不同措施，合法辞退且符合补偿情形可获十一个月工资经济补偿，违法辞退可要求继续履行合同或二十二个月工资赔偿金，协商不成可投诉或申请劳动仲裁。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位合法辞退劳动者且符合支付经济补偿情形的，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作十一年即支付十一个月工资。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十二个月工资。劳动者可先与用人单位协商解决纠纷；协商不成时，需收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁以维护权益。若您对辞退性质判断不清或不知如何收集有效证据，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图忻州
5解答 4.5w浏览 -
单位工作十年自动辞职有没有补偿[律师回复] （一）若想获得经济补偿，需先确定单位是否存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形。 （二）若符合被迫辞职情形，要收集劳动合同、工资条、社保记录等相关证据。 （三）凭借收集好的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张经济补偿。 （四）如果是单纯自动辞职，通常无法获得补偿，所以要明确自身辞职原因和单位有无过错。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。大同法务
5解答 3.5w浏览 -
工厂不开了不想赔偿工人怎么办[律师回复] 工厂因自身原因停止经营却拒绝向工人支付经济补偿，这种行为违反法律规定，工厂必须依法承担赔偿责任。 1.根据现行法律规定，用人单位因自身原因终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 2.若工厂拒不支付经济补偿，工人可通过以下途径维权。首先与工厂协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付经济补偿；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。 3.工厂若坚持拒不支付经济补偿，将面临相应法律责任。除需支付应有的经济补偿外，还可能被劳动监察部门责令加付赔偿金，同时会对企业的信用记录产生负面影响，不利于企业后续的经营活动。律图朔州
5解答 3.3w浏览 -
上班一月不到被辞退赔偿标准是什么[律师回复] 结论：上班不到一个月被辞退，赔偿情况需根据辞退原因确定，分三类不同结果。 法律解析： 单位辞退入职不足一个月的劳动者时，赔偿情况分为三类。一是单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。二是单位因非过错性原因辞退，比如劳动者不能胜任工作等符合法律规定的情形，需支付半个月工资的经济补偿。三是劳动者存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位无需支付任何赔偿或补偿。月工资指劳动合同解除前实际工作月数的平均工资。若你遇到类似问题，不确定自身是否应获得赔偿或对赔偿金额有异议，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图临汾
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****3902
135****6592
152****1916
