劳动纠纷 法律问答
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工厂裁员需赔付员工多少[律师回复] 在工厂进行裁员时，需要赔付给员工的金额通常依据相关法律法规以及劳动合同的约定来确定。一般来说，如果是因企业经营困难等合法原因进行裁员，按照《劳动合同法》的规定，需要向被裁员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”通常是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某员工在工厂工作了五年零三个月，那么他应获得的经济补偿金为五个半月的工资。但如果是员工存在过错而被裁员，如严重违反公司规章制度等情况，工厂可能无需支付经济补偿金。总之，工厂裁员需赔付员工的金额需综合多方面因素来确定。山西法务
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劳务派遣小时工可以随时辞职吗[律师回复] 劳务派遣小时工的辞职事宜其实并不像想象中那么复杂。从法律层面来讲，非全日制用工（也就是我们所说的小时工），那双方任何一方都能够随时通知对方，然后终止用工关系。 不过在劳务派遣这个大框架下，虽然小时工按理来说离职的灵活性比较大，但还是得遵循一些特定的程序。首先，一定要仔细查看劳务派遣协议以及和派遣单位签订的合同，看看里面有没有什么特殊的约定。要是有约定的话，那就得按照约定来执行，不过这些约定可不能违反法律法规的强制性规定。其次，在准备离职的时候，最好用一种比较合理的方式去通知派遣单位，这样能避免给派遣单位带来一些不必要的损失，从而引发不必要的纠纷。要是真因为辞职而产生了争议，那也不用慌，直接依据相关的劳动法律法规去解决就好。总之，劳务派遣小时工辞职虽然有一定的要求和程序，但只要按照规定来，还是能够顺利解决的。大同法务
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口头辞退怎么拿到证据[律师回复] 关于口头辞退的举证问题，您可以采取如下有效措施予以解决： 首先，在与相关责任人商量此事时，您可选择使用录音设备录下有关对话内容并保留记录； 其次，您也可以选择用书面信函的方式向所属公司寻求辞退的确切缘由及根据，进而请求公司给出正式且明确的书面回应；继而，务必及时联系与您共事的同事，倾听他们的看法，看看是否有些其他员工能够作为您被口头辞退言论的有力见证者； 此外，您还可以透过电子邮件或实时通信软件的方式与直属上司或人力资源部门就辞退话题展开充分且必要的沟通，并妥善保存所有相关聊天记录。 最后，倘若贵公司在此后真的采取了暂停您的工作权限或者回收工作设备等行为，那么您同样应该对这些行为进行详细地记录，例如拍摄照片或截图等方法以备查。请务必牢记，任何形式的取证都应严格遵循法律规定，同时不能损害他人的合法权益。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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