劳动纠纷 法律问答
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劳动法辞退员工n+1补偿是什么[律师回复] 不少职场人在遇到单位提出解除劳动关系时，常会听到行业里常提的N+1补偿方案，很多人只知道这是单位给的离职补偿，却搞不清背后对应哪些法定规则，还有不少人把所有离职场景下的补偿都等同于这个标准，其实完全不符合现行劳动法律的细化要求。 1、这个字母指代的是单位给出的常规离职经济补偿金额，核算的核心依据是员工在当前用人单位的连续工作时长，乘上离职前整整12个月拿到手的全部收入折算后的平均月薪。实际操作里，在岗时间满一整年的就对应发放一个月的薪资作为补偿，连续干满六个月以上但没到一整年的，直接按一整年的标准来核算，在岗时间不满六个月的，单位只需要额外给半个月薪资的补偿。如果员工离职前的月均收入远高于当地公布的上年度城镇单位就业人员平均工资的三倍，补偿的核算基数就直接按社平工资的三倍封顶计算，对应的补偿核算年限最多也不能超过12年。目前行业内不少合规意识较强的律所已经开始推广离职补偿核算的前置预审服务，就是为了避免劳资双方自行核算时出现基数漏算、年限错配的问题，这类精细化的劳动法律服务后续会成为企业用工风控板块的刚需内容。 2、后面加的那个数字1，对应的是替代提前通知期的补偿款项，只有当单位按照特定规则解除劳动关系的时候才会用到。对应的具体场景包括员工生病或者非因工负伤，医疗期结束之后没办法再回到原岗位干活，单位给调岗之后也依然没法正常履职的情况，员工本身没办法胜任当前安排的工作内容，经过专项技能培训或者调整适配岗位之后还是达不到岗位要求的，还有单位经营过程中出现重大客观变故，导致当初签的劳动合同根本没办法继续履行，劳资双方坐下来沟通之后也谈不成变更合同内容的。出现这三类情况的时候，单位如果没有提前三十天用书面形式告知员工要解除关系，就需要多付一个月的薪资，补上这个通知期对应的成本，这笔钱的核算标准直接参照员工离职前上个月的实际发放工资来定。 3、这类补偿方案的适用场景有非常明确的边界，不是所有单位提解除的情况都能套用。如果单位完全不按法律规则随意辞退员工，需要支付的是常规经济补偿标准两倍的赔偿金，这种情况下不存在额外加付代通知金的说法。要是员工本身存在严重违反单位合规制度、营私舞弊给单位造成重大损失这类明显过错，单位依规作出辞退处理的，不需要支付任何形式的补偿。只要员工完全符合法定的对应场景，常规经济补偿和替代通知期的款项可以同步主张，不会出现相互抵扣或者只能二选一的情况。律图长治
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个人提出离职赔偿多少[律师回复] 正常情况下，如果是你自己主动提出要从单位离职，是拿不到经济补偿金或者赔偿金的。按要求，正式员工只要提前三十天用书面形式通知单位，试用期内的员工提前三天通知单位，就可以正常解除劳动合同，走正常的离职流程。 但有几种特殊情况例外，哪怕你是主动提的离职，只要是因为单位本身存在明显违规问题，你单方面解除劳动合同，单位也必须给你支付经济补偿。这些违规情况包括，单位没按当初劳动合同里的约定给你提供安全的劳动保护或者约定好的劳动条件，没按时足额发够约定的工资报酬，没按法律规定给你缴纳社保。还有单位自己定的内部规章制度违反了法律法规，实际损害了你的合法权益，单位用欺诈、胁迫的手段，或者趁着你处于危急状态没办法反抗的时候，让你签了违背你真实意愿的劳动合同，直接导致这份合同无效。最严重的是单位用暴力、威胁或者把你关起来这类非法限制人身自由的方式强迫你干活，或者明知道作业有危险还违章指挥、强令你去冒险作业，直接威胁到你的人身安全。 经济补偿的计算标准是按你在这个单位的实际工作年限来算，每干满一整年，单位就要给你发相当于一个月工资的补偿。工作时间满六个月但没到一年的，直接按一年算，不满六个月的，就给你发相当于半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是你在劳动合同正式解除或者终止之前，往前数十二个月，拿到手的所有收入的平均数值。律图忻州
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劳动法辞退最低赔偿多少[律师回复] 合法辞退且需支付经济补偿的情形包含三类。 第一类是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。第二类是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。第三类是劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，双方未就变更劳动合同内容达成协议。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 计算经济补偿的月工资，为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资标准不得低于当地最低工资标准。 用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。 工作每满一年支付两个月工资。工作不满六个月的，支付一个月工资标准的两倍。 劳动者存在以下情形之一，用人单位辞退无需支付任何补偿或赔偿。 劳动者严重违反用人单位规章制度。劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。劳动者被依法追究刑事责任。 最终补偿或赔偿金额，需结合劳动者工作年限、平均工资、辞退具体情形确定。律图临汾
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外包项目终止辞退员工该咋处理[律师回复] 很多人在外包项目结束后突然收到辞退通知，不清楚自己该拿多少补偿，也不知道企业的操作是否合规。其实这类用工场景要先理清自己的劳动关系归属，不同的关系对应的法律边界完全不同。 如果是和外包公司签了劳动合同，被指派到甲方项目现场干活的劳务派遣员工，项目收尾属于双方签合同时没料到的客观情况大变动，原约定的派遣岗位已经彻底不存在，要是外包公司手里没有其他合适的派遣岗位能安排你过去，不能直接拍板就开人。得提前三十天给你发书面的告知说明，或者额外多付一个月的当月全额工资，再按照你在外包公司的实际工作年限核算经济补偿，每干满一整年就给一个月的平均工资，干满半年不到一年按一整年算，干了不到半年的话就给半个月的平均工资。要是企业没走这些流程，随便找理由直接让你当天走人，属于实打实的违法解除劳动关系，要支付两倍于经济补偿的赔偿金。处于孕期产期哺乳期的女员工，或是生病还在法定医疗期里的员工，不能用项目终止这个理由直接解除用工，要等这些特殊的保护情形消失之后，再按合规流程推进后续的岗位调整或解除操作。 如果所在的乙方公司是整体把甲方项目全承接下来，你是乙方自己直接招的全职员工，项目黄了不等于你的劳动合同直接失效，乙方得先在自己公司的现有业务池子里给你找匹配的新岗位，上来就拿项目完了直接开人的，一样要按前面的年限标准付对应经济补偿，没走合规流程的同样要承担违法解除的赔偿责任。 要是和企业谈补偿谈不拢，直接带着手里留存的劳动合同，项目结束的相关通知，近一年的工资流水，去属地的劳动监察部门提交投诉材料，或是直接申请劳动仲裁，走正规的公权力救济渠道维护自身合法权益。律图朔州
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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