刑事辩护 法律问答
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长治-陈建...律师3分钟前解答了“刑事辩护”问题
长治-王梦...律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
长治-元志...律师10分钟前解答了“刑事辩护”问题
长治-张晨...律师17分钟前解答了“刑事辩护”问题
长治-王宏...律师16分钟前解答了“刑事辩护”问题
张晨阳律师
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山西盛一律师事务所/主办律师
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轻伤害法律怎么判决[律师回复] 依据现行刑法及相关司法解释，轻伤害案件的判决分为刑事、民事两个独立处理维度。 刑事层面认定构成故意伤害罪的，适用以下规则： 不存在重伤、死亡等加重情节的，量刑基准为三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 案件存在持凶器伤害、伤害老人儿童残疾人等弱势群体、累犯、有前科劣迹、出于报复或实施其他违法目的实施伤害的情形，法院会在基准刑基础上提升刑期幅度。 被害人对矛盾激化承担主要责任的，可对应减少基准刑。 行为人积极赔偿被害人经济损失并取得谅解的，最多可减少基准刑的40%；已完成赔偿但未取得被害人谅解的，最多可减少基准刑的30%；仅作出赔偿未获得谅解的，最多可减少基准刑的20%。 行为人存在自首情节的，可在基准刑基础上减少20%至40%；存在坦白情节的，最多可减少基准刑的20%；适用认罪认罚程序的，依法予以从宽处理。 案件符合犯罪情节较轻、行为人有悔罪表现、无再犯危险、对所在社区无重大不良影响条件的，可依法宣告缓刑。 民事关联部分的处理规则如下： 被害人提起刑事附带民事诉讼，或者单独提起民事诉讼的，法院会在审理中同步处理民事赔偿部分。 法定赔偿范围包含医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费。残疾赔偿金、精神损害抚慰金不在法定判赔范围内，被告人自愿赔付的不受此限。 行为人的伤害行为属于正当防卫且未超过必要限度的，不承担刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成轻伤害的，应当减轻或免除处罚。大同法务
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刑期计算方法在规定里是怎样的[律师回复] 依据《中华人民共和国刑法》相关规定，刑期计算的一般规则如下。 管制、拘役、有期徒刑的刑期，从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期，管制折抵两日，拘役、有期徒刑折抵一日。判决执行之日指法院签发执行通知书交付执行机关之日，并非判决作出或生效之日。 死刑缓期执行的期间，从判决确定之日起计算。死刑缓期执行减为有期徒刑的刑期，从死刑缓期执行期满之日起计算。 附加剥夺政治权利的刑期，从徒刑、拘役执行完毕之日或者从假释之日起计算。剥夺政治权利的效力当然施用于主刑执行期间。 特殊情形的刑期计算按以下标准执行。 暂予监外执行的罪犯，监外执行期间计入刑期。罪犯符合法定收监情形的，比如严重违反监外执行监管规定，收监后未执行完毕的刑期继续计算，已过的监外执行期间不予折抵。 缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。判决确定前先行羁押的日期，不能折抵缓刑考验期。 假释考验期限，从假释之日起计算。 若需了解特定罪名或刑罚的刑期计算，可进一步说明情况。律图忻州
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公安立案侦查一般多长时间[律师回复] 公安办理刑事案件的相关期限规定，按不同程序节点拆分明确。 立案环节没有设置固定的处理周期。 群众提交报案材料后，公安要在三日内作出是否立案的决定。 案件线索存疑需要核查的，处理时限可延长至七日，特殊疑难线索的核查时限最长可到三十日。 最终无论作出立案还是不予立案的决定，都必须向报案人出具正式的书面通知书。 普通侦查羁押的期限为两个月。 该期限的起算点，是立案后犯罪嫌疑人被正式逮捕的当日。 没有特殊情形的，所有侦查工作要在两个月内完成。 案情复杂，到期仍不能办结的，要报请上一级人民检察院批准，可额外延长一个月。 四类特定重大复杂案件，经省级人民检察院批准或决定，可再延长两个月。 这四类案件分别是交通十分不便的边远地区的重大复杂案件、重大犯罪集团案件、流窜作案的重大复杂案件、犯罪涉及面广取证困难的重大复杂案件。 犯罪嫌疑人可能判处十年有期徒刑以上刑罚，前述延长期限届满仍不能侦查终结的，经省级人民检察院批准或决定，可再延长两个月。 侦查羁押期限可依法重新计算。 触发重新计算的两类情形，一是侦查过程中发现犯罪嫌疑人另有重要罪行，二是犯罪嫌疑人不讲真实姓名、住址，身份信息无法核实。 案件在法定羁押期限内确实无法办结的，可依法对嫌疑人变更强制措施为取保候审或者监视居住。 取保候审的最长适用期限为十二个月。 监视居住的最长适用期限为六个月。律图吕梁
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非国家人员受贿低于6万以下怎么处理[律师回复] 结合当前刑事实务的裁判规则与配套司法文件，针对非国有单位从业人员利用职务便利捞取不当利益的行为，触发刑事追责的门槛设定为数额较大，这个门槛的具体数值定在六万元。要是实际拿的好处没到六万元的红线，通常不会直接进入刑事追诉流程，也不会被认定需要承担对应的刑事处罚后果。 1.所在的用人单位完全可以依托内部公示过的管理条款，对涉事人员作出岗位下调、免去现有职务、直接解除用工关系这类处置。民营企业同样有权按照自身合规体系的要求跟进追责，如果这类不当谋利行为实打实给单位造成了经营或资产层面的损失，单位还能通过民事途径主张对应的损害赔偿。 2.所有通过这类不正当途径获取的财物都要全额退回，经过对应执行部门核实后，要么统一上缴国库，要么直接返还给利益受损的涉事单位。 3.要是情节本身性质恶劣，比如多次刻意索要好处、反复通过这类方式谋利，哪怕最终累计的总额没凑到六万元，相关人员依然可能面临行政层面的追责，监察或公安职能部门也可能依照职权提前介入开展核查。 这类行为如果和侵占单位资产、私自挪用单位资金这类其他侵占类的违规行为交织在一起，司法机关会对照对应的罪名标准单独或是合并开展追责。从法律服务行业的实务导向来看，这类事件中的涉事人员第一时间主动上交全部不当所得，全程配合用人单位的核查流程，能在后续的所有处置环节中拿到更宽缓的处理空间，这也是当前企业合规体系建设延伸到涉企轻微违法事件处置中的一个明确导向，后续这类柔性处置的适用范围还会进一步拓展。律图晋中
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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