损害赔偿 法律问答
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在景区不小心摔伤后该怎么赔偿[律师回复] 在景区不小心摔伤，赔偿问题得看具体情况。要是景区没尽到安全保障义务，像没设置警示标识，或者设施有安全隐患，那景区就要担侵权责任。 受伤的人能要求赔偿一些费用，包括治疗和康复花的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。要是因为摔伤残疾了，景区还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 索赔一般有这么几步。第一步，要赶紧和景区管理方沟通，同时尽量保留相关证据，比如现场照片、视频，还有就医记录、诊断证明等，这些能证明你是在景区摔伤的，以及景区存在过错。 接着就和景区协商赔偿的事，明确提出你想让景区赔哪些项目，赔多少钱。要是协商不成，你可以找消费者协会、旅游投诉受理机构等帮忙调解。 要是调解也不成功，那你就搜集好证据去法院起诉。法院会根据双方拿出来的证据，判断景区有没有过错，过错有多大，然后确定景区该赔你多少钱，担多大的赔偿责任。这里要注意，保留证据很关键，要是证据不足，可能会影响你的索赔结果。律图长治
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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