劳动纠纷 法律问答
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劳动合同企业违约赔偿多少[律师回复] （一）企业违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）企业未按规定支付劳动报酬等违约情形，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律图临汾
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劳动和合同到期了公司不续签需要给赔偿吗[律师回复] （一）当劳动合同到期公司不续签时，劳动者可先与公司友好协商，明确表达自己应获得经济补偿的诉求。 （二）若协商不成，劳动者可收集能证明自己工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （三）通过合法途径维权，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图长治
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不能解除劳动合同的例外情况有什么[律师回复] 结论：用人单位一般不得按无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同的情形有多种，但劳动者有严重违纪等过错时，用人单位仍可解除。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，从事接触职业病危害作业劳动者未离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位不得按无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。不过，若劳动者存在严重违纪等过错，用人单位解除劳动合同不受这些限制。这既保障了特殊劳动者群体的权益，也维护了用人单位的合法管理秩序。如果大家在劳动权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询。律图长治
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未签劳务合同的日结工应怎样赔偿[律师回复] （一）证明劳动关系：收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等材料，以此证明与单位存在劳动关系。 （二）要求赔偿：在确定存在劳动关系后，因单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，可要求单位每月支付二倍工资。 （三）协商解决：与单位就赔偿事宜进行协商。 （四）投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，但要注意劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日算起。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。律图忻州
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