劳动纠纷 法律问答
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员工医疗期内合同到期应该怎么弄[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工在医疗期内劳动合同到期了，合同不会直接结束，而是会自动延续到医疗期结束。简单讲，就算合同原本规定的到期日子到了，因为员工还在看病治疗，合同就得接着履行。 2、这种情况下，单位不能在合同原本到期的时候就直接终止合同。要是单位在员工医疗期内就终止合同，那就是违法解除合同。这时候员工有两个选择，要么让单位继续履行合同，要么让单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。 3、等员工医疗期结束了，如果双方都想接着签合同，就按照正常的续签流程来，重新签一份新合同。要是单位不想续签，就得给员工经济补偿。补偿的计算是根据员工在这个单位工作的时间，工作满一年就给一个月的工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。 员工在医疗期内合同到期时，合同会自动延期到医疗期结束。未来，随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，用人单位会更自觉遵守法律规定，保障员工的合法权益，构建更加和谐稳定的劳动关系。律图吕梁
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劳动法会保护建筑行业工作时间吗[律师回复] 劳动法保护建筑行业劳动者的工作时间。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者都有平等就业、选择职业以及休息休假等权利，建筑行业劳动者同样如此。 正常情况下，劳动者每天工作时长不超八小时，平均每周工作时长不超四十四小时。要是用人单位为了生产经营需要延长工作时间，得和工会、劳动者协商。一般每天延长不超一小时，特殊原因下，在保障劳动者身体健康的前提下，每天延长不超三小时，每月累计不超三十六小时。 不过建筑行业有特殊性，部分岗位没办法实行标准工时制度。这种情况下，企业能申请不定时工作制或综合计算工时工作制。经劳动行政部门批准实行这两种工作制的，企业要在保障职工健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等办法，保证职工休息休假的权利，也要完成生产工作任务。 若建筑行业用人单位违反工作时间规定，劳动者可向劳动监察部门投诉。也能通过劳动仲裁，或者向法院提起诉讼的途径，维护自己的合法权益。律图吕梁
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合同到期赶上产假，经济补偿金如何计算[律师回复] 劳动合同到期时，若女职工正在休产假，法律规定劳动合同要延续到产假结束才终止。要是单位在产假结束后终止合同，就需要给女职工支付经济补偿。 经济补偿的多少，和女职工在单位的工作年限有关。工作每满1年，单位就支付1个月工资的补偿。工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资补偿。 这里说的月工资，是指女职工在合同解除或终止前12个月的平均工资。如果产假期间工资正常发，那算平均工资时要把产假工资算进去；要是领的生育津贴，生育津贴也要算进平均工资。 不过，如果女职工月工资比单位所在地的上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍来，而且支付年限最多不超过12年。 举个例子，有女职工在单位工作了3年零4个月，合同到期时正在休产假，产假结束单位就终止合同，那单位要支付3.5个月工资作为经济补偿金。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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