劳动纠纷 法律问答
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员工把企业告到劳动局会带来什么后果[律师回复] （一）对企业的建议 企业应及时自查，若存在拖欠工资、未缴纳社保等问题，主动在劳动行政部门责令的期限内改正，避免逾期被罚款。同时，积极与员工沟通协商，主动承担赔偿责任，支付拖欠工资、经济补偿金等。注重企业声誉管理，通过公开透明的方式解决问题，减少对企业形象的负面影响。 （二）对员工的建议 员工在提出诉求前，要确保有充分的事实和法律依据，收集好相关证据。若诉求合理，可通过合法途径与企业协商解决，避免与企业关系过度恶化。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。律图朔州
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