婚姻家庭 法律问答
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张晨阳律师
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山西盛一律师事务所/主办律师
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变更孩子抚养权的计算方法是什么[律师回复] （一）若想变更孩子抚养权，若双方能达成一致，可选择协议变更。双方自行协商并签订抚养权变更协议，明确好抚养权归属以及相关权利义务，这种方式简单高效。 （二）若一方想变更但另一方不同意，可选择诉讼变更。向法院起诉后，法院会依据有利于子女身心健康、保障子女合法权益的原则，结合双方抚养能力和抚养条件等情况判决。若存在与子女共同生活一方患严重疾病或伤残无力抚养、不尽抚养义务或虐待子女等情形，法院会支持变更。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第五十六条规定，具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持： （一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女； （二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响； （三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力； （四）有其他正当理由需要变更。律图专业咨询...
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5岁女孩的抚养权究竟归哪方[律师回复] （一）对于5岁女孩抚养权归属，若父母能协商一致，可自行确定抚养权归属，以避免诉讼带来的时间和精力消耗。 （二）若协商不成需起诉，想要争取抚养权的一方要收集自身抚养优势的证据，比如稳定的经济收入证明、良好的居住环境照片、较高的教育程度证书等；同时收集对方不适合抚养的证据，像对方存在不良嗜好的视频、患有传染性疾病的诊断证明等。 （三）考虑到孩子成长的稳定性，若孩子目前生活状况良好，可主张维持现状，强调改变生活环境可能对其成长不利。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。本地专业咨询...
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小孩有精神疾病，离婚法院会怎么判[律师回复] （一）若想通过法院判决离婚，应积极收集能证明夫妻感情确已破裂的证据，如双方分居证明、家庭暴力证据、重婚或与他人同居的证据等。 （二）争取小孩抚养权时，要展示自身在经济状况、抚养能力等方面的优势，证明能为有精神疾病的孩子提供稳定治疗和生活环境，比如提供收入证明、居住条件证明等。 （三）若未获得抚养权，需按规定负担孩子必要的抚养费，包括治疗费用等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。律图法律顾问...
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女方离婚带娃，男方该怎么给予赔偿[律师回复] 一般而言，女方仅因离婚带娃，男方无需给予赔偿，离婚时男方给予赔偿需符合重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等法定重大过错情形，女方作为无过错方有权请求物质与精神损害赔偿。同时，在子女抚养方面，男方有负担必要抚养费的责任。 针对上述情况，给出以下措施建议： 1.若女方认为男方存在法定过错行为并要求赔偿，需及时收集男方过错的相关证据，如报警记录、医院诊断证明、视听资料等，以维护自身合法权益。 2.双方可先就子女抚养费数额进行协商，若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院依据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平进行判定。平台优选咨询...
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孩子满月阶段夫妻是否能进行离婚[律师回复] 结论： 孩子满月阶段夫妻可以离婚，有协议离婚和诉讼离婚两种途径。 法律解析： 协议离婚时只要男女双方自愿，签订书面离婚协议，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后就能领取离婚证。诉讼离婚方面，此阶段原则上男方不得提出离婚，不过女方提出离婚或法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外，像女方与他人发生性行为导致怀孕、分娩等就属于确有必要受理男方请求的情形。若女方提起离婚诉讼，法院会依据夫妻感情是否破裂等情况审理判决。 如果在孩子满月阶段面临离婚相关问题，对法律规定还有不理解的地方，或者不知道如何处理具体事务，欢迎向我或其他专业法律人士进行咨询。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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