劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁案件起诉费多少钱[律师回复] 在劳动仲裁案件中，起诉费一般是10元。不过要是涉及到财产争议，那就得按照争议金额来分段累计交纳。比如说，要是争议金额不超过1万元，那每件只需交纳50元；要是超过1万元但没超过10万元的部分，就按照2.5%来交纳；要是超过10万元到20万元这个区间，那就按照2%交纳；要是超过20万元到50万元的部分，按照1.5%交纳；要是超过50万元到100万元的部分，按照1%交纳；要是超过100万元到200万元的部分，按照0.9%交纳；要是超过200万元到500万元的部分，按照0.8%交纳；要是超过500万元到1000万元的部分，按照0.7%交纳；要是超过1000万元到2000万元的部分，按照0.6%交纳；要是超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。总之，具体的费用得根据实际情况来确定。律图临汾
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劳动仲裁强制执行也没拿到钱咋办[律师回复] 结论：劳动仲裁裁决后申请强制执行未获钱时可采取多种措施。 法律解析：根据相关法律规定，劳动者在劳动仲裁裁决后申请强制执行仍未拿到钱时，需先查看执行程序是否存在问题。执行法官有责任积极采取措施查找被执行人财产，若其怠于履职，向其所在法院纪检部门反映是合理途径。同时，劳动者应继续协助执行法官查找被执行人的财产线索，因为只有掌握被执行人的财产情况，执行工作才能有效推进。通过全国法院网络执行查控系统等渠道能全面排查被执行人财产状况，一旦发现可供执行财产，应及时申请恢复执行。 另外，若被执行人有履行能力却故意逃避执行，将其纳入失信被执行人名单并限制其高消费等措施，能给被执行人施加压力，促使其履行义务。如果您在劳动仲裁裁决后申请强制执行遇到问题，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将竭诚为您提供帮助。律图晋中
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劳动仲裁时未休年休假怎么举证[律师回复] 结论： 在劳动仲裁中，未休年休假的举证责任主要在劳动者一方，劳动者需收集相关真实、合法、关联的证据支持自己未休年休假的诉求。 法律解析： 1、考勤记录是重要证据。如打卡记录等能直观反映劳动者的出勤情况，从侧面证明未休年休假的事实。 2、若单位有休假审批制度，未获批准休假的相关材料就很关键。比如提交的休假申请但被驳回的记录等，能直接证明未休年休假是因单位原因。 3、沟通记录也可作为证据。与单位沟通时的录音、聊天记录等，若能体现曾提出休年休假请求但未被批准，对劳动者的主张有支撑作用。 4、单位关于年休假的文件或通知，若劳动者能提供，也有助于仲裁庭了解单位的休假安排及劳动者未休年休假的情况。 劳动者在收集证据时一定要确保其真实性、合法性和关联性。如果对收集证据、劳动仲裁等相关法律问题不清楚，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。律图晋中
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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