法律顾问 法律问答
1284
万
解答量
1483
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
财产分割律师费用要多少[律师回复] 很多人处理财产分割纠纷前，最先纠结的就是律师费到底要花多少，这里直接说清楚通用的收费规则，帮你提前做好预算。 完全不涉及财产争议的纯身份关系类或无财产分割诉求的民事案件，律师一般按件收费，区间在三千元到一万两千元之间。 如果案件牵扯财产分割，律师费会按照争议财产的总价值分段累加计算。标的额在一万到十万的部分，按百分之五到百分之六收取。十万到一百万的部分，按百分之四到百分之五收取。一百万到一千万的部分，按百分之三到百分之四收取。整体规则是财产总价值越高，对应收取的比例越低。 部分符合条件的财产分割案件还可以选择风险代理模式，前期只需支付少量基础服务费，等拿到胜诉结果并且实际收到执行款后，再按照回款的约定比例支付剩余费用，这部分后续计提的比例最高不能超过百分之三十。 最终的律师费金额没有统一固定数值，还会结合案件本身的难易程度，受托律师的执业经验和专业年限，以及案件所在地区的经济发展水平有所调整，所有细节都可以和律师当面沟通协商确认。律图晋城
5解答 3.2w浏览 -
合同起诉律师费一般收多少[律师回复] 律师收费执行政府指导价与市场调节价结合的规则。具体金额受案件类型、涉案标的额、复杂程度、律师从业资历、属地经济水平影响。不存在全国统一收费标准。 针对合同纠纷案件，常见收费模式包含以下类型。 对应涉及财产争议的合同纠纷，采用按标的额比例收费模式。根据诉讼请求载明的金额分段累计计费。涉案金额10万元以下部分，按8%到12%区间收取，最低收费不低于5000元。涉案金额10万元至100万元部分，按5%到7%区间收取。涉案金额100万元至1000万元部分，按3%到5%区间收取。涉案金额1000万元以上部分，按1%到2%区间收取。各地律协可在政府指导价划定范围内，对具体比例作出对应调整。 对应不涉及财产争议的合同纠纷，采用按件收费模式。这类案件包含确认合同效力、解除合同等无明确金额请求的案件。普通民事案件每件收费区间为3000元至10万元。疑难复杂案件的收费标准，可由双方协商后适当提高。 风险代理收费模式下，可前期收取少量基础费用，也可不收取任何前期费用。最终收费金额，按案件胜诉金额或当事人实际挽回损失的对应比例计算。该收费比例上限为30%。婚姻类案件、继承类案件、请求支付劳动报酬类案件，不得适用风险代理模式。 计时收费模式下，每小时收费区间为200元至3000元不等。具体收费标准，根据律师从业资历、对应业务领域的操作难度进行调整。 有收费咨询需求的主体，可联系属地律师协会或意向委托律师。咨询时需提供合同纠纷的具体细节，包括涉案标的额、案件复杂程度、管辖地区。由此获取对应精准报价。委托双方需签订书面委托合同，明确收费方式、收费总金额及费用支付节点。律图晋城
5解答 3.6w浏览
-
被冒名挂财务负责人起诉谁付律师费[律师回复] 被冒名挂财务负责人去起诉时，律师费谁来承担得看具体情况。在咱们国家的民事诉讼里，一般是“谁请律师，谁付钱”，就是说委托律师的那一方要自己承担律师费。 不过，也有特殊情况。要是双方在合同里明确说了律师费由谁承担，而且这个约定不违反法律规定，那就按约定来。举个例子，冒名者和被冒名者之间有个协议，规定违约方要承担对方维权时花的律师费，那被冒名者起诉时就能依据这个约定，让冒名者付律师费。 另外，如果法律有特别规定，也会让败诉方承担律师费。但在被冒名挂财务负责人这类案子里，目前还没有明确的法律规定说律师费得由败诉方出。 这么看来，被冒名者起诉的时候，如果合同里没约定，法律也没特别规定，通常就得自己承担律师费。所以为了降低维权成本，被冒名者在起诉之前最好仔细看看相关协议，说不定里面有对自己有利的律师费承担条款呢。律图专业咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·法律顾问
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律顾问的法律问题
一键咨询
150****4568
137****8998
177****7918
