损害赔偿 法律问答
111
万
解答量
1378
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
偷快递需要承担责任吗[律师回复] 结论： 偷快递需要承担责任，民事上需返还或赔偿，刑事上可能构成犯罪被追究刑责，不构成犯罪的也会受治安处罚。 法律解析： 依照《中华人民共和国民法典》，偷快递是侵犯他人财产权的行为。小偷应返还所偷快递，若快递已损坏或被使用，要按实际价值赔偿。而《中华人民共和国刑法》规定，盗窃公私财物价值达到一千元至三千元以上，或二年内盗窃三次以上，构成盗窃罪，行为人会面临拘役、有期徒刑等刑罚和罚金。未构成犯罪的盗窃行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，会被处拘留、罚款。快递虽小，违法事大，大家要严格守法，杜绝此类行为。如果对偷快递的法律责任还有其他疑问，可向专业法律人士咨询解惑。律图朔州
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
138****6488
183****3004
130****9278
